Последствия увольнения в связи с утратой доверия

Коротко

Увольнение в связи с утратой доверия возможно по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ за виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, а также по пункту 7.1 за предусмотренные законом антикоррупционные нарушения: непринятие мер по конфликту интересов, непредставление или недостоверность сведений о доходах, имуществе и расходах, счета и финансовые инструменты за рубежом. Последствия для работника — прекращение договора и запись в трудовой книжке, для работодателя — обязанность доказать проступок, если работник пойдёт в суд.

Что изменилось с 2026 года

Федеральный закон от 28.12.2025 № 505-ФЗ изменил основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при нарушении антикоррупционных требований. С начала 2026 года увольнение в связи с утратой доверия возможно по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ за виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, и по пункту 7.1 за предусмотренные им антикоррупционные нарушения.

Перечень закрытый: непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и сведений о расходах; представление заведомо неполных или заведомо недостоверных сведений; открытие или наличие счетов и вкладов, хранение наличных денег и ценностей в иностранных банках за пределами России, владение или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми. Увольнение возможно, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Последствия для работника

Трудовой договор прекращается по пункту 7 или пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК; в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносится формулировка и ссылка на применённое основание.
Последний рабочий день — день увольнения: в него выдают трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производят окончательный расчёт.
Выплачивают зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом при этом основании не предусмотрено.
Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суд: работник вправе требовать признания увольнения незаконным, изменения формулировки и оплаты времени вынужденного прогула.

Как суды проверяют законность

Для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности и совершить виновные действия, дающие основание для утраты доверия. По пункту 7.1 применяются предусмотренные им антикоррупционные основания. Работа коммерческого директора, отвечающего за финансово-хозяйственную деятельность, ещё не значит, что он непосредственно принимает, хранит, транспортирует или иным образом реализует ценности.

В приказе об увольнении суд ищет объективную сторону проступка: какие именно обязанности нарушены и какими документами это подтверждено. Приказ, где основание не раскрыто и нет ссылок на доказательства, а процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, приводит к восстановлению работника. Признание работником вины в проверке само по себе увольнение не спасает: нужны неоспоримые доказательства того, что он обслуживает денежные или товарные ценности, а должностная инструкция должна быть ему знакома.

Что происходит дальше

Ситуация	Работник	Работодатель
Увольнение признано законным	Договор прекращён, запись остаётся	Взыскание применено, спор закрыт
Работник обратился в суд	Вправе требовать восстановления, изменения формулировки, оплаты вынужденного прогула	Доказывает проступок, соблюдение порядка и своих обязанностей
Суд признал увольнение незаконным	Восстанавливается или меняет формулировку по своему заявлению	Исполняет решение, несёт расходы по делу

Частые вопросы

Положено ли выходное пособие при увольнении за утрату доверия?

Нет. Это дисциплинарное взыскание, а не сокращение или соглашение сторон. Работник получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно ли уволить за утрату доверия обычного водителя или менеджера?

Только если он относится к кругу лиц, на которых распространяется пункт 7.1 части 1 статьи 81 ТК, и его нарушение подпадает под перечисленные антикоррупционные действия. Должность сама по себе значения не имеет: суды смотрят на обязанности и на доказательства проступка.

Что будет, если работник докажет, что увольнение незаконно?

Суд по заявлению работника может изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию, восстановить его на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Сохраняется ли запись об увольнении в трудовой книжке навсегда?

Запись остаётся, но при восстановлении через суд или изменении формулировки в неё вносят исправление по решению суда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»