По общему правилу срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет

Коротко

Срочный трудовой договор — это договор с определённым сроком действия. По общему правилу этот срок не может превышать пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом (часть 1 статьи 58 ТК РФ). Предел в пять лет — верхняя граница, а не рекомендуемый срок: срочность допустима только по основаниям статьи 59 ТК РФ.

Что говорит статья 58

Трудовой договор заключают на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет. Второй вариант и есть срочный трудовой договор. Пять лет — общий предел; из него бывают исключения, но только там, где другой срок прямо установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Предел действует и тогда, когда срок наращивают: продлить договор дополнительным соглашением можно, но общая продолжительность всё равно остаётся в пределах пяти лет. Это подтверждает Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1.

Срок — не единственное условие срочности. В договоре нужны и основание, по которому отношения нельзя установить на неопределённый срок, и сам срок. Без основания договор не станет срочным, даже если дату окончания вписали.

Когда срочный договор законен

Когда характер работы или условия её выполнения не позволяют заключить договор на неопределённый срок — случаи части 1 статьи 59 ТК РФ: замена отсутствующего работника, сезонные работы, работы за границей, стажировка, общественные работы, альтернативная гражданская служба и другие перечисленные там ситуации.
По соглашению сторон без учёта характера работы — случаи части 2 статьи 59 ТК РФ: например, с пенсионерами по возрасту, с людьми, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа, для неотложных работ по предотвращению катастроф и аварий.
Если в договоре срок не оговорён, он считается заключённым на неопределённый срок.
Если суд установит, что достаточных оснований для срочности не было, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Заключать срочные договоры, чтобы уклоняться от прав и гарантий бессрочных работников, запрещено.

Как прописать срок в договоре

Срок записывают в текст договора вместе с основанием срочности. Формулировка «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» обходится без конкретной даты: такой договор прекращается с выходом основного работника (часть 3 статьи 79 ТК РФ). Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1 прямо указывает: в ситуации с временно отсутствующим сотрудником дату окончания лучше не ставить.

Если дата в договоре есть, о прекращении в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая истечения договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работу, договор становится бессрочным.

Когда срок истёк, а ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу: договор считается заключённым на неопределённый срок. Это правило части 4 статьи 58 ТК РФ.

Срочный и бессрочный договор

	Срочный	Бессрочный
Срок	Не более пяти лет по общему правилу	Не устанавливается
Основание	Обязательно: часть 1 или часть 2 статьи 59 ТК РФ	Не требуется
Окончание	Истечение срока или наступление события, указанного в договоре	Только по общим основаниям расторжения
Предупреждение	Не менее чем за три календарных дня, если в договоре стоит дата	Не применяется
Если срок прошёл, а работа продолжается	Становится бессрочным	—

Частые вопросы

Можно ли заключить срочный договор на шесть лет?

По общему правилу нет: часть 1 статьи 58 ТК РФ ограничивает срок пятью годами. Иной срок возможен, только если он прямо установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

Можно ли продлить срочный договор дополнительным соглашением?

Да, если общий срок действия не выйдет за пять лет. Так разъясняет Роструд в письме от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1.

Что будет, если работник остался работать после окончания срока?

Условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок — при условии, что ни одна из сторон не потребовала расторжения.

Чем грозит срочный договор без достаточного основания?

Суд может признать такой договор заключённым на неопределённый срок. Кроме того, закон запрещает заключать срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий бессрочных работников.

Нужно ли предупреждать работника об окончании срока?

Работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случая истечения договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если срок истёк, ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, договор становится бессрочным.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в кадровых документах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Срочные договоры, предупреждения, допсоглашения — это повторяющиеся документы, на которые уходят часы. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»