Срок трудового договора истекает в выходной день: когда необходимо издать приказ об увольнении

Коротко

Днём увольнения остаётся последний день срока договора, даже если он выходной: договор прекращается истечением срока по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК. Приказ об увольнении издают этим днём или раньше, а в самом приказе ставят дату прекращения договора — последний день его срока.

Что считать датой увольнения

Срочный трудовой договор прекращается, когда истекает его срок (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК). Если последний день срока — суббота, воскресенье или праздник, договор всё равно заканчивается в этот день: переносить дату на следующий рабочий день закон не требует.

Поэтому в приказе дата прекращения трудового договора — последний день срока. Издавать приказ в выходной не нужно и неудобно: его оформляют заранее, в последний рабочий день перед окончанием срока. Дата издания приказа и дата увольнения — разные реквизиты, и совпадать они не обязаны.

Если в приказе поставить дату увольнения следующим рабочим днём, человек формально останется в штате лишний день. Это уже не истечение срока, а другая ситуация, и она требует отдельного основания.

Как оформить, когда последний день срока — выходной

Проверить, что срок договора действительно заканчивается в этот день: дата в тексте договора или в дополнительном соглашении о продлении.
Предупредить работника письменно об увольнении из-за истечения срока не менее чем за три календарных дня (часть 1 статьи 79 ТК). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: там предупреждение не нужно.
Издать приказ о прекращении трудового договора заранее, в последний рабочий день перед выходным, с датой увольнения по последнему дню срока.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку датой увольнения.
Выдать расчёт и документы. Если день увольнения выходной, деньги и трудовую книжку выдают накануне — в последний рабочий день.

Три дня предупреждения и выходные

Срок в три календарных дня считается в календарных днях, а не в рабочих: выходные внутри него учитываются. Если уведомление вручили в среду, а срок договора заканчивается в субботу, три дня истекают как раз к субботе, и порядок соблюдён.

Если три дня не выдержаны, увольнение по истечении срока становится спорным: суд может увидеть здесь увольнение по инициативе работодателя без оснований. Поэтому уведомление готовят заранее, с запасом по дате вручения, и хранят экземпляр с подписью работника или документ об отправке почтой.

Частые вопросы

Можно ли уволить в понедельник, если срок истёк в субботу?

Днём увольнения остаётся суббота — последний день срока. Приказ издают заранее, а расчёт и документы выдают в последний рабочий день перед выходным. Переносить увольнение на понедельник без письменного соглашения сторон нельзя: тогда договор уже не заканчивается истечением срока.

Обязательно ли предупреждать за три дня, если последний день — выходной?

Да, правило части 1 статьи 79 ТК действует и здесь: письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение одно — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Что делать, если работник в этот день на больничном?

Срок договора истекает, и увольнение по этому основанию не запрещено. Больничный, открытый до дня увольнения, оплачивают по общим правилам, а пособие за дни после увольнения назначают, если болезнь началась в течение 30 календарных дней после увольнения.

Какую дату ставить в трудовой книжке?

Последний день срока договора. Запись формулируют так: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Нужно ли продлевать договор, если последний день — выходной?

Нет. Если стороны хотят продолжить работу, они заключают дополнительное соглашение о новом сроке или переводят человека на бессрочный договор. Само по себе совпадение с выходным срок не продлевает.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые решения не должны держать бизнес

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Приказы, уведомления, записи в трудовых книжках — это часы, которые уходят у кадровика и директора. Я смотрю, какие повторяющиеся действия в отделах съедают время, и показываю, что из этого выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина держит продавцов, менеджеров и бухгалтерию.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»