Срок уведомления военкомата об увольнении сотрудника
Коротко
Работодатель сообщает в военкомат об увольнении военнообязанного сотрудника в течение пяти дней со дня увольнения. Сведения подают по форме из приложения 2 к Положению о воинском учёте, утверждённому постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Для айтишников с отсрочкой от призыва срок отдельный и тоже короткий: пять календарных дней со дня увольнения.
От какой даты считать пять дней
Точка отсчёта — день, когда трудовой договор прекращён, а не день издания приказа. Если приказ подписали позже фактической даты увольнения, срок всё равно идёт от даты увольнения, и задержка с приказом его не сдвигает.
Пять дней считают календарными, и первый день — сам день увольнения. Так считают и при приёме, и при увольнении: пятидневный срок отсчитывают с даты события, включая её. Если последний день выпал на выходной, сведения безопаснее подать в последний рабочий день перед ним.
Как сообщить в военкомат об увольнении сотрудника
- Проверить, подлежит ли сотрудник воинскому учёту: сведения подают по военнообязанным, а не по всем уволенным.
- Заполнить сведения по форме из приложения 2 к Положению № 719: данные работника, дата и основание увольнения.
- Отправить форму в военкомат по месту учёта организации в течение пяти дней со дня увольнения.
- Сохранить подтверждение отправки: отметку о приёме, квитанцию электронной отправки или второй экземпляр с входящим номером.
- Отдельно проверить сотрудников с отсрочкой от призыва по линии аккредитованных ИТ-компаний: для них действует своё правило — пять календарных дней со дня увольнения.
Айтишники с отсрочкой: отдельный срок
Для граждан, работающих в аккредитованных ИТ-организациях и получивших отсрочку от призыва, правило записано в постановлении Правительства от 28.03.2022 № 490. Постановление Правительства от 24.03.2026 № 312 заменило двухнедельный срок на пять календарных дней со дня увольнения. Документ вступил в силу с 25 марта 2026 года.
Практический вывод один: по такому сотруднику пятидневный срок считают в календарных днях от даты увольнения, и ждать издания приказа или закрытия табеля нельзя.
Что будет за просрочку
Непредставление или несвоевременное представление сведений по воинскому учёту — нарушение правил, за которое отвечает должностное лицо, ответственное за воинский учёт в организации. Проверяют и сам факт подачи, и дату. Поэтому подтверждение отправки хранят: при споре оно показывает, что срок соблюдён.
Ответственного за воинский учёт назначают приказом. Если в компании такой сотрудник один и он в отпуске или на больничном, обязанность не исчезает: стоит заранее назначить замену, иначе пятидневный срок пройдёт без отправки.
Частые вопросы
Пять дней — рабочих или календарных?
Календарных. Считают со дня увольнения, включая этот день. Для айтишников с отсрочкой по постановлению № 490 срок тоже пять календарных дней со дня увольнения.
Считать от приказа или от последнего рабочего дня?
От даты увольнения, то есть от дня прекращения трудового договора. Дата издания приказа сама по себе срок не запускает и не продлевает.
Нужно ли уведомлять военкомат, если сотрудник не военнообязанный?
Нет. Сведения подают по работникам, которые подлежат воинскому учёту. Перед отправкой проверяют отметку в воинских документах сотрудника.
Что делать, если последний день срока — выходной?
Отправить сведения в последний рабочий день перед ним и сохранить подтверждение. Так срок не окажется пропущенным из-за нерабочего дня в военкомате.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые сроки не должны держаться на памяти одного человека
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Уведомления в военкомат, напоминания об отпусках, карточки в CRM — это повторяющиеся действия, которые легко пропустить, когда ответственный в отпуске. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.