Трудовой договор заключается на какой срок
Коротко
Статья 58 Трудового кодекса даёт два варианта: трудовой договор заключается на неопределённый срок либо на определённый срок не более пяти лет — это срочный трудовой договор. Пятилетний предел общий: иной срок может быть установлен самим Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Если срок в договоре не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок.
На какое время заключается трудовой договор: два вида и общий предел
Бессрочный договор — обычный вариант: дата окончания в нём не пишется, и отношения длятся, пока их не прекратят по основанию из Трудового кодекса. Срочный договор заключают, когда установить бессрочные отношения нельзя из-за характера работы или условий её выполнения, а также по соглашению сторон в случаях, перечисленных в части второй статьи 59 ТК РФ. Перечень таких случаев — в статье 59 ТК РФ.
Предел в пять лет — не обязанность заключить договор на пять лет, а верхняя граница. Договор может быть заключён на месяц, на сезон, на время отсутствия сотрудника в декрете — срок определяется тем, на какой период нужна работа.
Если в тексте договора срока нет, он бессрочный. Это же правило работает и позже: когда срок срочного договора истёк, а ни работник, ни работодатель не потребовал расторжения и человек продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок.
На какие сроки заключаются трудовые договоры: когда срочный законен
- Работа не может быть установлена на неопределённый срок по характеру или условиям выполнения — случаи перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ: замена отсутствующего работника, сезонные и временные работы, работа за границей, стажировка, общественные работы, альтернативная гражданская служба и другие.
- Стороны вправе договориться о срочном договоре в случаях части 2 статьи 59 ТК РФ — без учёта характера работы: например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по медицинскому заключению разрешена только временная работа, для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий.
- Отдельные сроки устанавливают другие федеральные законы — тогда действует специальная норма, а не общие пять лет.
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет
Это формулировка части 1 статьи 58 ТК РФ: минимального срока закон не устанавливает, срочный договор можно заключить хоть на несколько дней, если работа действительно временная. Срочный трудовой договор заключается на срок, который нужен для этой работы, и не выходит за общий предел.
Отдельные пределы для частных случаев закон устанавливает сам. Так, с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключён срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Срок — обязательное условие срочного договора: он должен быть записан в тексте вместе с причиной, по которой договор срочный. Без причины и срока договор считается бессрочным.
Что бывает при нарушении правил о сроке
Договор, заключённый на определённый срок без достаточных оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Это прямо записано в статье 58 ТК РФ.
Заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, которые положены работнику по бессрочному договору, запрещено. Спор решает суд: он смотрит, была ли причина срочности настоящей и совпадает ли она с формулировкой в договоре.
Продление срочного трудового договора по статье 58 ТК РФ допустимо в пределах максимального срока и в случаях, которые называет закон. Если продлевать договор раз за разом без основания, суд может увидеть в этом бессрочные отношения.
Частые вопросы
На какой срок могут заключаться трудовые договоры по статье 58 ТК РФ — коротко?
Два варианта: неопределённый срок и определённый срок не более пяти лет. Пять лет — общий максимум, если Трудовой кодекс или другой федеральный закон не установил иной срок для конкретного случая.
Можно ли заключить трудовой договор на один месяц?
Да, если работа временная и причина срочности попадает под статью 59 ТК РФ. Минимального срока закон не устанавливает, но и причина, и срок должны быть записаны в договоре.
Можно ли заключить срочный договор на шесть лет?
Нет. Общий предел — пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Для отдельных случаев закон задаёт свои границы, например не более года для должностей, замещаемых по конкурсу, до его проведения.
Что будет, если в договоре не написать срок?
Договор считается заключённым на неопределённый срок. Срочность без указания срока не работает.
Работник доработал после окончания срока — договор автоматически стал бессрочным?
Да, если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу. Условие о срочном характере утрачивает силу.
Чем грозит срочный договор без основания?
Такой договор по решению суда считается заключённым на неопределённый срок. Работник получает гарантии бессрочного договора, а увольнение по истечении срока становится незаконным.
Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Статья 58 ТК РФ допускает продление в пределах максимального срока в случаях, которые называет закон. Продление без основания превращает отношения в бессрочные.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сотрудник уходит — работа не должна встать
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда человек уходит или его заменяют на время, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.