П. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: порядок оформления увольнения

Статья 77 перечисляет общие основания окончания трудового договора. Восьмой пункт её первой части — отказ работника от перевода на другую работу, которая нужна ему по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя такой работы. Речь не о прогуле и не о сокращении: человек физически или по диагнозу не может дальше выполнять свою работу, а другой подходящей у компании нет.

Основание работает в паре со статьёй 73: по медицинскому заключению работника, которому противопоказана текущая работа, работодатель обязан предложить перевод на другую должность, не запрещённую ему по здоровью, в том числе нижестоящую или с меньшей оплатой. Уволить по пункту 8 можно, только если работник от перевода отказался или вакансий не было вовсе.

Главная особенность — увольнение по этому пункту не инициатива работодателя и не желание работника, а следствие медицинского заключения. Поэтому процедура начинается не с заявления, а с документа о здоровье: в нём должно быть указано, какая работа противопоказана и на какой срок.

Вторая особенность — обязанность предложить перевод. Работодатель предлагает все вакансии, которые работник может занимать с учётом здоровья, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника — на это прямо указывают решения по статье 73 ТК РФ.

Третья — срок ограничений. Если по медицинскому заключению противопоказания действуют больше четырёх месяцев или постоянно, работника переводят, а при отказе или отсутствии вакансий увольняют по пункту 8. Если нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев включительно, работодатель предлагает подходящую работу. При отказе или отсутствии такой работы он отстраняет работника на срок, указанный в заключении. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров действует особый порядок.

Увольнение по состоянию здоровья сотрудника и есть тот случай, для которого предназначен пункт 8: человек не может выполнять прежнюю работу, потому что она ему противопоказана, а перевести его некуда или он отказался. Это не увольнение по инвалидности как таковой — группа инвалидности сама по себе не решает дело, значение имеет медицинское заключение о противопоказаниях и о том, какая работа допустима.

Если работник — инвалид 3 группы, порядок тот же: смотрим заключение, предлагаем подходящие вакансии. Если работнику нужен постоянный перевод или временный перевод более чем на четыре месяца, при отказе от подходящей работы или её отсутствии оформляют увольнение по пункту 8 части 1 статьи 77. При переводе на срок до четырёх месяцев включительно действует порядок отстранения по статье 73. Если же по заключению работник полностью трудоспособен на своей должности, оснований для увольнения по здоровью нет.

Отдельно стоит помнить: если человек не может работать длительно, а вакансий нет, увольнение по здоровью оформляется именно по пункту 8, а не по сокращению и не по собственному желанию. Подмена основания — частая причина спора, в котором работодатель проигрывает.

Сначала проверяют медицинское заключение: в нём должно быть указано, какая работа противопоказана и на какой срок. Если ограничения действуют больше четырёх месяцев или постоянно, работника нужно переводить, а при отказе или отсутствии вакансий — увольнять по пункту 8. Если нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев включительно, работодатель предлагает подходящую работу. При отказе или отсутствии такой работы он отстраняет работника на срок, указанный в заключении. Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров действует особый порядок.

Дальше собирают перечень всех вакансий, которые работник может занимать с учётом здоровья: не только равнозначные, но и нижестоящие и нижеоплачиваемые. Предложение вручают лично, с подписью и датой получения. Если работник отказывается — берут письменный отказ; если вакансий нет — оформляют уведомление об их отсутствии.

После этого издаётся приказ об увольнении, работник с ним знакомится, получает расчёт и документы. Датой увольнения становится день, когда оформлены отказ или уведомление, — но точный день лучше согласовать с работником, чтобы он успел передать дела.

В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Порядок внесения записи — по части 5 статьи 84.1 ТК РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек.

Если работник ведёт электронную трудовую книжку, сведения подаются в Социальный фонд по статье 66.1 ТК РФ. Формулировка основания должна совпадать с приказом: расхождение в ней — частая причина спора в суде.

Обязательные выплаты при любом увольнении — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительные выплаты.

Окончательный расчёт выдаётся в последний рабочий день работника, если он в этот день работал. Если работник в день увольнения не работал, расчёт перечисляют не позднее следующего дня после его обращения.