П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон

Коротко

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — это основание «соглашение сторон»: работник и работодатель вместе решают расстаться. Статья 78 разрешает расторгнуть договор так в любое время: срочный или бессрочный, без отработки и без предупреждения за две недели. Дата и условия — по договорённости, а не по желанию одной стороны.

Что значит формулировка

Статья 77 перечисляет общие основания, по которым заканчивается трудовой договор. Первое — соглашение сторон со ссылкой на статью 78, второе — истечение срока договора, третье — собственное желание работника. Когда в приказе и трудовой книжке стоит пункт 1 части первой статьи 77, человек ушёл по общей договорённости, а не по своему заявлению и не по решению работодателя.

Предложение расторгнуть договор по соглашению сторон никого не обязывает. Вторая сторона может отказаться, и трудовые отношения продолжатся. Конституционный Суд не раз подчёркивал: в основе такого увольнения — добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Если подписи вырвали давлением, суд может признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Соглашение в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 и статью 78, выплаты и сроки, подписи обеих сторон.
Приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме или на бланке компании; работника знакомят с приказом под подпись.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сведения об увольнении для электронной трудовой книжки подают в Социальный фонд по каждому работнику, в том числе когда работник сохранил бумажную книжку.
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения.

Запись в трудовой: что писать и чего не писать

Правила заполнения, исправления и хранения трудовых книжек — Порядок, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (п. 3 приказа отменил Инструкцию № 69 с 01.09.2021). Сама формулировка записи («уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ») осталась прежней. Сокращать до «ст. 77» или писать «по собственному желанию» нельзя: это другое основание и другая статья.

Ссылку на статью 78 в трудовую книжку не ставят — она описывает порядок, а не основание. Если в записи ошибка, исправление вносит тот, кто её сделал: работодатель или кадровая служба, по правилам того же документа. Дату увольнения в трудовой книжке и в приказе указывают одну и ту же.

Чем соглашение отличается от других оснований

	Соглашение сторон	Собственное желание	Сокращение
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80	п. 2 ч. 1 ст. 81
Кто начинает	Обе стороны	Работник	Работодатель
Отработка	Нет, дата по договорённости	До двух недель, если не договорились иначе	Предупреждение за два месяца
Выходное пособие	Если записано в соглашении	Нет	Средний месячный заработок по закону
Можно ли передумать	Только если согласна другая сторона	До конца срока предупреждения, если на место письменно не пригласили другого	Решение принимает работодатель

Какие выплаты положены

Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127 ТК. Выходное пособие при соглашении закон не требует — его размер стороны определяют сами, и часто именно сумма пособия становится предметом переговоров.

С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), в районах Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела налог и взносы удерживают как с зарплаты.

Частые вопросы

Можно ли отказаться от подписанного соглашения?

Только с согласия второй стороны. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.

Нужна ли отработка две недели?

Нет. Две недели — правило увольнения по собственному желанию. При соглашении сторон дату выбирают вместе: это может быть день подписания или любой день позже.

Можно ли уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу или сотрудника на больничном?

Да. Запреты статей 81 и 261 касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение. Подпись должна быть добровольной: давление на работника суд может признать вынужденным увольнением.

Обязан ли работодатель платить выходное пособие?

Нет, если пособие не записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Если записано — выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.

Что делать, если в трудовой книжке уже стоит неверная запись?

Исправление вносится по правилам Порядка ведения и хранения трудовых книжек (приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н): по месту работы, где внесена запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При ликвидации компании или увольнении руководителя исправление вносит новый работодатель по заявлению работника.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»