Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
Коротко
Пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — это основание «истечение срока трудового договора». Запись в трудовой книжке делают со ссылкой именно на него, а не на статью 79: статья 79 объясняет, когда договор прекращается, но в графе «Сведения о работе» указывают пункт 2 части первой статьи 77.
Что означает эта формулировка
Статья 77 перечисляет общие основания окончания трудового договора. Второе из них — истечение срока. Оно работает, когда стороны изначально заключили срочный договор: на время, до конкретной даты или до наступления известного события.
Увольнение оформляют по пункту 2 части первой статьи 77, а статью 79 держат в уме как норму о том, когда именно договор прекращается. В трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности ссылаются на пункт 2 части первой статьи 77 — так требует порядок ведения трудовых книжек.
Как выглядит запись в трудовой книжке
- Графа 1 — порядковый номер записи, графа 2 — дата увольнения, графа 3 — сведения о работе, графа 4 — основание.
- В графе 3: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
- В графе 4: дата и номер приказа о прекращении трудового договора.
- Запись заверяют подписью работодателя и самого работника, а при электронной трудовой книжке сведения передают в Социальный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.
- Запись о срочном характере договора и о продлении срока в трудовую книжку не вносят: такого требования нет.
Когда срочный договор становится бессрочным
Если срок истёк, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения, договор считается заключённым на неопределённый срок. Тогда уволить по пункту 2 части первой статьи 77 уже нельзя: нужны другие основания, например соглашение сторон или собственное желание работника.
Отдельный случай — беременная сотрудница со срочным договором: если срок договора истекает во время беременности, работодатель по письменному заявлению сотрудницы и при наличии медицинской справки продлевает его до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. Для договора на время отсутствия работника действуют особые правила перевода и увольнения по статье 261 ТК РФ.
Истечение срока и другие основания
| Истечение срока | Соглашение сторон | Собственное желание | |
|---|---|---|---|
| Статья | п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 |
| Когда возможно | Только если договор был срочным | В любое время | В любое время |
| Кто предупреждает | Работодатель письменно не менее чем за три календарных дня; исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. | Никто, договорённость общая | Работник за две недели |
| Отработка | Нет | Нет | Две недели, если не договорились иначе |
| Выходное пособие | Законом не предусмотрено | Если записано в соглашении | Нет |
Частые вопросы
На какую статью ссылаться в трудовой книжке — 77 или 79?
На пункт 2 части первой статьи 77. Статья 79 говорит о моменте прекращения срочного договора, но в записи об увольнении указывают основание из статьи 77.
Нужно ли предупреждать работника заранее?
Работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — истечение срока договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: в этом случае предупреждение по статье 79 не требуется.
Что писать, если работник на больничном в последний день срока?
Датой увольнения остаётся последний день срока договора. Точный порядок для этого случая проверьте по статье 79 и порядку ведения трудовых книжек: закон не продлевает срочный договор на дни болезни.
Можно ли уволить по этому пункту, если срок пропущен?
Нет. Если работник продолжает работать после окончания срока и никто не потребовал расторжения, договор считается бессрочным, и пункт 2 части первой статьи 77 больше не подходит.
Обязательно ли выдавать бумажную трудовую книжку?
Только тем, у кого она ведётся. Тем, кто перешёл на электронную трудовую книжку, сведения передают в Социальный фонд, а бумажную не заполняют.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны держать бизнес на ручном режиме
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Приказы, уведомления, записи в трудовых — часть работы, которая повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.