Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ: увольнение директора по решению учредителя

Коротко

Пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ — дополнительное основание прекратить трудовой договор с руководителем организации: уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества или уполномоченное собственником лицо принимает решение о прекращении трудового договора. Мотивы в решении указывать не обязательно, а при увольнении по этому основанию директору положена компенсация по статье 279 ТК РФ.

Что означает эта норма

Статья 278 ТК РФ перечисляет дополнительные основания, которые применяются только к руководителю организации. Первое — отстранение от должности руководителя-должника при банкротстве. Второе, о котором здесь речь, — решение уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) прекратить трудовой договор.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 в пункте 9 разъясняет: по этому основанию договор можно прекратить без указания мотивов, причём как срочный, так и заключённый на неопределённый срок — включая случай, когда срочный договор по части четвёртой статьи 58 ТК РФ считается заключённым на неопределённый срок.

Для собственника это значит, что искать вину директора не нужно: достаточно решения компетентного органа. Но само решение должно быть принято тем, кому устав и закон дают такое право, и оформлено письменно.

Порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ

Проверить устав и внутренние документы: какой орган вправе прекращать полномочия директора — общее собрание участников, совет директоров или единственный участник, — и как это решение оформляется.
Оформить решение уполномоченного органа письменно: кто принял, дата, формулировка о прекращении трудового договора с директором.
Издать приказ о прекращении трудового договора со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ; директора знакомят с приказом под подпись.
Внести запись в трудовую книжку и сведения в электронную трудовую книжку: «Трудовой договор прекращён в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплатить в последний рабочий день зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию по статье 279 ТК РФ.
Передать дела и печать новому руководителю или лицу, назначенному решением, — порядок передачи определяет тот же орган.

Какая компенсация положена директору

По статье 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 278 и при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя ему выплачивают компенсацию в размере, определённом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 уточняет: руководителям государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций или долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководителям государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий по части второй статьи 349.3 ТК РФ компенсация выплачивается в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, делят на фактически отработанные дни, а затем умножают на среднее число рабочих дней в месяце. Точную сумму без данных о выплатах назвать нельзя — её считает бухгалтерия по документам.

Когда уволить по этому основанию нельзя

Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ — это увольнение по инициативе работодателя. Так его квалифицирует пункт 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, и на этом же основании строятся выводы судов.

Поэтому действуют запреты, которые закон устанавливает для увольнения по инициативе работодателя. Первый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 12.08.2025 № 8Г-13385/2025 направил на новое рассмотрение дело директора, который был единственным кормильцем трёх несовершеннолетних детей, младшему из которых не было трёх лет, а жена не работала: суды не проверили, распространяется ли на него часть четвёртая статьи 261 ТК РФ.

Второй ограничитель — статья 3 ТК РФ и пункт 9 постановления Пленума № 21: если решение принято с нарушением запрета злоупотребления правом или запрета дискриминации в сфере труда, суд может признать его незаконным.

Практический вывод: перед решением проверьте, не попадает ли директор под гарантии статьи 261 ТК РФ и нет ли в деле признаков дискриминации. Отдельно проверьте, не действует ли в отношении директора запрет из статьи 81 ТК РФ на увольнение в период болезни или отпуска — этот вопрос решается по тексту статьи и разъяснениям судов, а не по памяти.

Чем это основание отличается от других

	П. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ	Ст. 81 ТК РФ	Соглашение сторон
Кто принимает решение	Уполномоченный орган, собственник или уполномоченное лицо	Работодатель	Обе стороны
Нужны ли мотивы	Нет, по п. 9 постановления Пленума № 21	Да, каждое основание описано в статье	Нет
Компенсация	При отсутствии виновных действий или бездействия — по ст. 279 ТК РФ, не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.	Зависит от основания	Если записана в соглашении
Кого касается	Только руководителя организации	Любого работника	Любого работника
Риск спора	Оспаривают компетенцию органа, дискриминацию и гарантии ст. 261	Оспаривают процедуру и вину	Оспаривают добровольность

Частые вопросы

Обязательно ли указывать причину увольнения в решении учредителя?

Нет. Пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 прямо допускает прекращение договора по этому основанию без указания мотивов. В решении достаточно зафиксировать сам факт прекращения трудового договора и дату.

Можно ли уволить директора по этому основанию, если с ним заключён срочный трудовой договор?

Да. Пункт 9 постановления Пленума № 21 и разъяснения по статье 278 ТК РФ говорят, что по этому основанию прекращается и срочный договор, в том числе когда он считается заключённым на неопределённый срок по части четвёртой статьи 58 ТК РФ.

Кто подписывает приказ об увольнении директора?

Приказ издаёт тот орган или лицо, которое приняло решение о прекращении трудового договора: единственный участник, председатель общего собрания или совета директоров. Если подписывает сам директор, к приказу прикладывают решение уполномоченного органа — оно и есть основание.

Какую запись внести в трудовую книжку?

Формулировку берут из пункта 2 части первой статьи 278 ТК РФ: «Трудовой договор прекращён в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации». Сведения передают и в электронную трудовую книжку.

Что делать, если директор отказывается подписывать приказ?

Составляют акт об отказе в присутствии свидетелей и знакомят директора с приказом повторно. Отказ от подписи не отменяет увольнение, но акт понадобится, если спор дойдёт до суда. Порядок ознакомления с приказом установлен статьёй 84.1 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Решение принято, а дела и рутина остаются

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда уходит директор, часть его работы повисает: отчёты, карточки в CRM, ответы клиентам, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»