П. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: выплаты при увольнении по соглашению сторон

Коротко

Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — расторжение трудового договора по соглашению сторон, порядок задаёт статья 78: договор можно прекратить в любое время в срок, который стороны определили сами. Обязательные выплаты здесь те же, что при любом увольнении: зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие законом не предусмотрено — оно появляется, только если стороны записали его в трудовом договоре или в соглашении о расторжении.

Из чего складываются выплаты

Первая часть — окончательный расчёт. Статья 140 ТК требует выдать все причитающиеся суммы в день увольнения, а если человек в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он попросил расчёт. Сюда входят зарплата и премии за отработанное время и компенсация за дни отпуска, которые работник не отгулял.

Вторая часть — выходное пособие и другие отступные. Статьи 78 и 178 ТК обязательной компенсации при увольнении по соглашению сторон не устанавливают. Прокуратура в разъяснении по этому вопросу говорит прямо: выплата возможна, только если стороны добровольно договорились о ней. Поэтому сумма пособия — предмет переговоров, а не расчёта по закону.

Пособие становится обязательным, когда его закрепили. Конституционный Суд в постановлении от 13.07.2023 № 40-П назвал такую выплату, предусмотренную трудовым договором или соглашением о расторжении, выходным пособием — как бы её ни называли в документах: выходное пособие, дополнительная компенсация, отступные.

Как закрепить выходное пособие, чтобы оно было выплачено

Записать условие в трудовой договор или в соглашение о расторжении: размер, срок выплаты, порядок расчёта. Соглашение оформляют отдельным документом в двух экземплярах с подписями обеих сторон.
Проверить, что сумма в соглашении не смешана с зарплатой и компенсацией отпуска. Суды разбирают такие споры буквально по тексту: если из соглашения нельзя понять, что в сумму входит плата за сверхурочные, работник вправе требовать её отдельно.
Указать в приказе и трудовой книжке основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ — и дату, согласованную сторонами.
Выплатить пособие в срок из соглашения. Если срок в нём — день увольнения, опоздание даёт работнику право на проценты по статье 236 ТК за каждый день просрочки.

НДФЛ и страховые взносы с пособия

Выходное пособие освобождено от НДФЛ и страховых взносов в сумме, не превышающей трёхкратный средний месячный заработок, а для работников организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратный (абзац 7 пункта 1 статьи 217 и подпункт 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса).

С суммы сверх этого предела работодатель удерживает НДФЛ и начисляет страховые взносы. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются в обычном порядке — льгота на них не распространяется.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель платить выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Нет, если пособие не записано в трудовом, коллективном договоре или в соглашении о расторжении. Суды отказывают работникам, которые ссылаются только на одобрение заявления об увольнении: одобрение подтверждает увольнение, но не устанавливает выплату.

Можно ли передумать и не увольняться после подписания соглашения?

Только при взаимном согласии сторон. Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 разъясняет: аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения можно лишь по согласию работника и работодателя.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, это обязательная часть расчёта при любом основании увольнения. Дни считают по стажу у конкретного работодателя, излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины — округляют до целого месяца.

Когда должны выплатить все суммы?

В день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте (статья 140 ТК).

Что будет, если задержать выплату по соглашению?

Статья 236 ТК обязывает работодателя заплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после срока по день фактической выплаты включительно.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»