П. 2 ч. 1 ст. 30 ТК РФ: приём на работу по совместительству

Статья 30 ТК РФ регулирует представление интересов работников первичными профсоюзными организациями. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ, в том числе статьёй 282. Когда в документах ссылаются на статью 282 ТК РФ, речь идёт о человеке, который пришёл на работу по совместительству, а не на основное место.

Для собственника это значит одно: с человеком заключают отдельный трудовой договор о работе по совместительству, и он не заменяет договор по основной работе. Основное место остаётся у него прежним, а у вас он числится совместителем.

Внешнее совместительство — человек работает у вас в свободное время, а основная работа у него в другой компании. Внутреннее — он уже работает у вас по основному договору и берёт ещё одну должность или профессию по отдельному договору. В обоих случаях это отдельный трудовой договор, и в нём прямо указывают, что работа по совместительству.

Совместительство не путают с совмещением: при совмещении человек выполняет дополнительную работу в своё рабочее время по основной должности, и второй договор не заключают. Совместительство — это отдельная работа в свободное время и отдельная оплата.

Совместитель — полноценный работник по своему договору: ему положены отпуск, больничный и страховые взносы, как и остальным. Поэтому второй договор — это не способ сэкономить на оформлении, а отдельные обязательства.

Продолжительность рабочего времени совместителя ограничена: по общему правилу не больше четырёх часов в день и не больше половины нормы за месяц или другой учётный период, установленной для соответствующей категории работников. Проверять это нужно по табелю, а не по договорённости на словах.

Совместителей считают в среднесписочной численности отдельно: внешние совместители в среднесписочную численность не входят, у них своя средняя численность. Это важно для отчётности и для расчёта, к какой категории относится компания.