Отмена приказа об увольнении

Работодатель вправе отменить приказ об увольнении, пока трудовые отношения не прекращены. По общему правилу днём прекращения трудового договора считается последний день работы (статья 84.1 ТК РФ). Пока этот день не закончился, стороны остаются в трудовых отношениях, и издать приказ об отмене можно. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.05.2024 № 88-8942/2024 признал законной отмену приказа об увольнении, произведённую в тот же рабочий день до его окончания, даже если работник уже получил трудовую книжку.

После окончания последнего рабочего дня трудовые отношения прекращены. Верховный Суд РФ в определении от 10.01.2014 № 70-КГ13-7 указал: после издания приказа об увольнении работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права работника, без его согласия. Поэтому отмена приказа после увольнения не восстанавливает работника автоматически. Восстановление оформляется отдельно, по правилам статьи 394 ТК РФ, если суд или работодатель принял такое решение.

Если увольнение было по инициативе работодателя (например, за прогул или неисполнение обязанностей), отмена возможна в любой момент до окончания последнего рабочего дня. Работодатель не связан согласием работника: он отменяет собственное решение. Но если работник уже обратился в суд, отмена приказа не лишает его права требовать компенсации морального вреда и оплаты вынужденного прогула за период до отмены.

При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения (статья 80 ТК РФ). Если приказ уже издан, а работник своевременно отозвал заявление, увольнение не производится и приказ отменяют, кроме случая, когда на его место письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Если работник уже уволен, отмена возможна только по взаимному согласию: работник пишет заявление о восстановлении, работодатель издаёт приказ об отмене приказа об увольнении и оформляет приём на работу. Альтернатива — признать увольнение незаконным в суде.

При увольнении по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) отмена приказа возможна только по совместному решению сторон. Соглашение можно расторгнуть или изменить по правилам статьи 78 ТК РФ. Пока работник не уволен, достаточно письменного соглашения об отмене увольнения и приказа.

Если работник уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв на военную службу), отмена приказа после наступления этих обстоятельств не производится. В таком случае работника принимают на работу заново.