Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

Трудовое отношение — это работа по трудовому договору: человек лично выполняет трудовую функцию за плату и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Всё остальное, что перечисляет статья 1 ТК, — отношения вокруг этого договора. Их называют непосредственно связанными с трудовыми.

Формулировка важна на практике: если спор идёт о приёме на работу, о прохождении обучения или о восстановлении после увольнения, применяют трудовое законодательство, а не только общие нормы гражданского права. Поэтому же в трудовое право попадают коллективные переговоры, участие профсоюза и государственный надзор.

Субъекты трудового права — это те, кто может иметь права и обязанности по трудовому законодательству и вступать в отношения, которые оно регулирует. Основные из них — работник и работодатель. Рядом стоят профсоюзные органы и их представители, объединения работодателей, органы службы занятости, органы государственного надзора и комиссии по трудовым спорам.

Участники трудовых правоотношений — не то же самое, что субъекты права: участником человек или организация становится, когда реально вступает в конкретное отношение. Работник участвует в трудовом отношении с момента заключения договора, профсоюз — когда представляет интересы работников в коллективных переговорах, инспектор труда — когда проводит проверку.

Субъектом трудового права является и индивидуальный предприниматель, когда нанимает людей: он выступает работодателем наравне с организацией. Гражданин, который ищет работу, тоже субъект — как лицо, вступающее в отношение по трудоустройству.

Содержание трудового договора — это условия, о которых стороны договорились. Часть из них обязательна: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, условия, определяющие характер работы, условие об обязательном социальном страховании. Без них договор не считается заключённым в полном объёме.

Другая часть — дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности отработать после обучения, если обучение шло за счёт работодателя. Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом и коллективным договором.

Если работодатель не включил в договор обязательное условие, это не отменяет договор: стороны дополняют его отдельным соглашением или приложением. Проверить состав условий стоит до подписания, а не после первой проверки.