Особенности прекращения трудового договора с несовершеннолетними
Коротко
Трудовой договор с работником до 18 лет прекращают по общим основаниям статьи 77 ТК РФ: соглашение сторон, собственное желание, истечение срока договора. Особенность одна и серьёзная: увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав — статья 269 ТК РФ.
Где общий порядок, а где дополнительное согласие
Статья 269 ТК РФ не отменяет обычную процедуру увольнения, а добавляет к ней шаг. Соглашение сторон, собственное желание подростка, истечение срока срочного договора оформляют так же, как со взрослым сотрудником: основание, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт в последний рабочий день.
Согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних нужно тогда, когда договор расторгают по инициативе работодателя: прогул, дисциплинарный проступок, сокращение численности или штата. Без хотя бы одного из двух согласий увольнение незаконно — это прямо следует из статьи 269 и подтверждено пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1.
Что подготовить для увольнения по инициативе работодателя
- Документы, подтверждающие основание: акты, объяснительные, служебные записки, приказ о сокращении с соблюдением сроков предупреждения.
- Обращение в государственную инспекцию труда с просьбой дать согласие на расторжение договора: данные подростка, должность, дата приёма, основание и пункт статьи 81 ТК РФ, приложение с документами.
- Такое же обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту нахождения организации.
- После получения обоих согласий — приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, сведения в электронную трудовую книжку, окончательный расчёт.
Когда согласие не нужно
Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — единственное исключение из статьи 269 ТК РФ. При сокращении численности или штата согласие обоих органов требуется: это увольнение по инициативе работодателя.
Дополнительная гарантия есть для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодатель за свой счёт обеспечивает им профессиональное обучение с последующим трудоустройством — пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Кто принимает решение об увольнении
| Основание | Кто решает | Нужно ли согласие инспекции труда и комиссии |
|---|---|---|
| Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 | Обе стороны | Нет |
| Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77 | Работник | Нет |
| Истечение срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 | Наступление срока | Нет |
| Инициатива работодателя, ст. 81 | Работодатель | Да, обоих органов |
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Работодатель | Нет |
Частые вопросы
Можно ли уволить подростка за прогул без согласия инспекции труда?
Нет. Прогул — увольнение по инициативе работодателя, значит, до приказа нужны согласия и государственной инспекции труда, и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие согласия — основание признать увольнение незаконным.
Что делать, если один из органов согласие не дал?
Уволить по этому основанию нельзя. Отказ можно обжаловать в административном или судебном порядке — на это указывает судебная практика, обобщённая в правовых базах.
Нужно ли согласие при увольнении по собственному желанию?
Нет. Подросток предупреждает работодателя за две недели, как любой работник, и уходит по общему порядку статьи 80 ТК РФ. Дополнительные согласия не требуются.
Распространяется ли статья 269 на работников, которым уже исполнилось 18 лет?
Нет. Гарантия действует, пока работник не достиг 18 лет. Если на дату увольнения он уже совершеннолетний, применяют общий порядок.
Обязан ли работодатель обучать уволенного сироту?
Да, если увольнение связано с ликвидацией, сокращением численности или штата, а работник относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечения родителей. Профессиональное обучение с последующим трудоустройством оплачивает работодатель.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Увольнение подростка не должно превращаться в спор
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Согласования, обращения, документы по увольнению — это часы кадровика и руководителя. Я смотрю, на что в отделах уходят такие часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумаги и повторяющиеся ответы съедают время кадров и менеджеров.