В каких ситуациях в соответствии с ТК РФ прекращение трудового договора произошло

Статья 77 Трудового кодекса даёт закрытый перечень общих оснований, по которым заканчивается трудовой договор. Одиннадцать пунктов покрывают почти все жизненные ситуации: от договорённости сторон до смерти работника. Конкретный порядок для каждого основания задаёт своя статья — 78, 79, 80, 81, 83, 84.

Формулировка в приказе и трудовой книжке должна совпадать с кодексом дословно, вместе с номером пункта и статьи. «Уволен по собственному желанию» без ссылки на статью — ошибка, из-за которой запись приходится исправлять, а иногда восстанавливать человека на работе.

Статья 83 перечисляет то, на что ни работник, ни работодатель не влияют: призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу, восстановление прежнего работника по решению суда или государственной инспекции труда, неизбрание на должность, вступивший в силу приговор с наказанием, исключающим прежнюю работу, признание человека полностью неспособным к труду, смерть работника или работодателя-физлица и признание судом кого-то из них умершим или безвестно отсутствующим.

Сюда же относятся чрезвычайные обстоятельства, которые признало Правительство или орган власти субъекта: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия. Дальше в статье идут дисквалификация или иное административное наказание, исключающее исполнение обязанностей, истечение, приостановление больше чем на два месяца или лишение специального права — лицензии, права управления автомобилем, права носить оружие, — если без него работу не выполнить.

По ряду пунктов статьи 83 договор прекращают, только когда работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии в данной местности; вакансии в других местностях — если так записано в коллективном договоре, соглашениях или трудовом договоре.

Статья 84 применяется, когда договор изначально заключили с нарушением закона и это исключает возможность продолжать работу: человека приняли вопреки приговору о лишении права занимать должность, на работу, противопоказанную по медицинскому заключению, без документа об образовании, когда он обязателен, вопреки постановлению о дисквалификации.

Если нарушение возникло не по вине работника, ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Когда виноват сам работник, другую работу ему не предлагают и пособие не платят.

Статья 84.1 требует приказ о прекращении договора. Работника знакомят с ним под роспись, а по его требованию выдают заверенную копию. Если довести приказ до сведения невозможно или человек отказывается расписываться, на приказе делают соответствующую запись.

Днём прекращения во всех случаях считают последний день работы. Исключение — ситуации, когда работник фактически не работал, но за ним по Трудовому кодексу или другому федеральному закону сохранялось место. В день увольнения с ним рассчитываются и выдают трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности.