Прекращение трудового договора кратко

Коротко

Прекращение трудового договора — это конец трудовых отношений между работником и работодателем. Понятие шире, чем расторжение: расторжение — один из способов прекратить договор по инициативе стороны или по соглашению, а прекращение охватывает ещё истечение срока, перевод к другому работодателю и обстоятельства, в которых воля сторон вообще не участвует. Все варианты собраны в статье 77 ТК, а общий порядок оформления задаёт статья 84.1.

Понятие: прекращение и расторжение — не одно и то же

В Трудовом кодексе слова употребляются в разных местах. Статья 77 называется «Общие основания прекращения трудового договора» и перечисляет все способы закончить отношения. Слово «расторжение» стоит в названиях статей 80 и 81 — это увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя. То есть расторжение входит в прекращение как часть.

На практике разницу видно по записи в трудовой книжке. Если человек ушёл по соглашению сторон, по собственному желанию или по сокращению, в записи будет «трудовой договор расторгнут». Если истёк срок договора или работник перевёлся к другому работодателю, пишут «трудовой договор прекращён». Формулировку берут дословно из Трудового кодекса — этого требует статья 84.1.

Одиннадцать общих оснований по статье 77 ТК

Соглашение сторон — статья 78.
Истечение срока трудового договора — статья 79, кроме случая, когда отношения фактически продолжаются и никто не потребовал их прекратить.
Расторжение по инициативе работника — статья 80.
Расторжение по инициативе работодателя — статьи 71 и 81.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность).
Отказ работника продолжать работу при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности или реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения — статья 75.
Отказ работника продолжать работу при изменении определённых сторонами условий трудового договора — часть четвёртая статьи 74.
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя подходящей работы — части третья и четвёртая статьи 73.
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем — часть первая статьи 72.1.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — статья 83.
Нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение исключает возможность продолжения работы, — статья 84.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Статья 83 ТК относит сюда события, на которые ни работник, ни работодатель не влияют: призыв на военную службу, смерть работника или работодателя — физического лица, признание судом человека умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если их признало Правительство РФ или орган государственной власти субъекта.

Туда же попадают дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнять обязанности по договору, и истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение работника специального права — лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия, — если из-за этого он не может выполнять работу.

Статья 77 не закрывает список: трудовой договор прекращают и по другим основаниям, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Как оформляют прекращение по статье 84.1

Издают приказ или распоряжение работодателя о прекращении трудового договора.
Знакомят работника с приказом под роспись; по его требованию выдают заверенную копию. Если довести приказ до сведения невозможно или работник отказался подписывать, на приказе делают соответствующую запись.
Днём прекращения считают последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось.
В день прекращения выдают трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 и производят расчёт по статье 140.
Запись об основании и причине прекращения вносят дословно по формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, часть и пункт.
По письменному заявлению работника выдают заверенные копии документов, связанных с работой.

Кто принимает решение

Основание	Кто решает	Статья ТК
Соглашение сторон	Обе стороны вместе	ст. 77 п. 1, ст. 78
Собственное желание	Работник	ст. 77 п. 3, ст. 80
Инициатива работодателя	Работодатель	ст. 77 п. 4, ст. 81
Истечение срока	Календарь, если никто не продлил отношения	ст. 77 п. 2, ст. 79
Перевод к другому работодателю	Работник, с согласия нынешнего работодателя	ст. 77 п. 5
Обстоятельства вне воли сторон	Никто — событие	ст. 77 п. 10, ст. 83

Частые вопросы

Прекращение и увольнение — это одно и то же?

По сути да: прекращение трудового договора и есть увольнение работника. Разница в языке документов. В приказе и трудовой книжке пишут «трудовой договор прекращён» или «расторгнут» — в зависимости от основания, дословно по Трудовому кодексу.

Можно ли прекратить договор без согласия работника?

Зависит от основания. По инициативе работодателя — можно, но только по основаниям статьи 81 и с соблюдением гарантий. По соглашению сторон, по собственному желанию и при переводе нужно волеизъявление работника. Обстоятельства статьи 83 вообще не зависят от чьей-либо воли.

Что считается днём прекращения?

Последний день работы работника. Исключение — случаи, когда он фактически не работал, но место работы за ним сохранялось: например, отпуск с последующим увольнением или увольнение по инициативе работника в период нетрудоспособности.

Что выдают работнику в последний день?

Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по статье 66.1 и расчёт по статье 140. Плюс по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой.

Что будет, если в записи указать основание неточно?

Статья 84.1 требует дословного соответствия формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона и ссылки на статью, часть и пункт. Неточная запись мешает человеку подтвердить стаж и основание увольнения, поэтому её приходится исправлять.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, его работа повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»