Оплачивается ли больничный в выходные дни

Коротко

Да, выходные дни в период болезни оплачиваются. Пособие по временной нетрудоспособности назначают за календарные дни с даты начала болезни до даты восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а календарные дни включают субботу, воскресенье и нерабочие праздники. График работы значения не имеет: при пятидневке, сменном графике и неполной неделе нерабочий по графику день, попавший в болезнь, входит в оплату.

Почему выходные входят в оплату

Пособие считают не за рабочие смены, а за календарные дни нетрудоспособности. Поэтому суббота, воскресенье и праздники из периода болезни не вычитают: если листок открыт в пятницу и закрыт во вторник, оплачивают все дни с пятницы по вторник.

Так же считают и больничный по уходу за больным членом семьи: выходные в нём оплачиваются, в том числе когда листок выдали в выходной день. Праздники из перечня статьи 112 Трудового кодекса и региональные нерабочие даты тоже входят в оплату.

Праздники и выходные не продлевают больничный: листок действует по дату, которую указал врач, и на работу выходят на следующий день после закрытия.

Что входит в оплачиваемые дни

Все календарные дни с даты начала нетрудоспособности до даты восстановления трудоспособности — часть 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.
Суббота и воскресенье, а также выходные по графику сотрудника — сменного, скользящего, неполной недели.
Нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса: новогодние каникулы, 23 февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября.
Региональные праздники, официально объявленные нерабочими.
Дни, когда больничный выдали, — даже если человек обратился к врачу в выходной.

Кто платит за эти дни

Первые три дня болезни самого работника оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. Если все три первых дня приходятся на выходные или праздники, работодатель платит их по общим правилам.

Больничный по уходу за больным членом семьи фонд оплачивает с первого дня. Размер зависит от возраста больного, условий лечения, страхового стажа и среднего заработка. При уходе за ребёнком до восьми лет платят 100 % среднего заработка независимо от стажа.

Когда выходные в больничном не оплатят

Дело не в выходных, а в самом периоде. Пособие не назначают за период освобождения от работы, например учебного отпуска или отпуска за свой счёт. За время простоя пособие положено, если нетрудоспособность наступила до его начала и продолжается во время простоя; его размер ограничен оплатой простоя и обычным размером пособия.

Если больничный открыт в рабочий день, а потом пошли выходные, они оплачиваются. А вот дни отпуска за свой счёт, попавшие в период болезни, из оплаты выпадают — листок на них не продлевают.

Частые вопросы

Оплачивается ли больничный в субботу и воскресенье?

Да. Пособие считают за календарные дни, и суббота с воскресеньем входят в период болезни наравне с рабочими днями.

Оплачивается ли больничный в праздники?

Да. Нерабочие праздничные дни по статье 112 Трудового кодекса, попавшие в период нетрудоспособности, оплачиваются так же, как обычные дни.

Входят ли выходные в больничный, если человек работает посменно?

Да. Значение имеет не график, а календарные дни болезни. Нерабочий по графику день, попавший в листок, оплачивают.

Оплачивают ли выходные, если больничный открыли в выходной день?

Да. Листок нетрудоспособности можно оформить в любой день, включая выходные и праздники, и оплачивают его по общим правилам.

Платят ли больничный за выходные по уходу за ребёнком?

Да. При уходе за больным членом семьи выходные в период больничного учитывают при подсчёте оплачиваемых дней, а платит фонд с первого дня.

Продлевает ли больничный праздники или выходные?

Нет. Срок действия листка не продлевается: он действует по дату, указанную врачом. Это правило отличается от продления ежегодного отпуска.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Болезни сотрудников не должны съедать время собственника

Покажу, какую кадровую рутину можно отдать ИИ

Больничные, графики, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы, которые собственник мог бы потратить на деньги. Я смотрю, где в компании рутина повторяется, и показываю, какую её часть выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»