Оплачивается ли праздничный день 8 марта

Коротко

8 марта — Международный женский день, нерабочий праздничный день по статье 112 Трудового кодекса. Праздник оплачивается в любом случае: тем, кто в этот день отдыхает, — сохранением зарплаты, а тем, кто работает, — не менее чем в двойном размере либо одинарной оплатой и другим днём отдыха.

Что значит «нерабочий праздничный день»

Статья 112 ТК перечисляет нерабочие праздничные дни, и 8 марта стоит в этом перечне. Это не обычный выходной: у праздника свой режим оплаты и свои правила привлечения к работе.

Если 8 марта совпадает с выходным, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день — так в 2026 году 8 марта пришлось на воскресенье, и отдых растянулся на 7, 8 и 9 марта. Пятница 6 марта предпраздничной не была, поэтому рабочий день на час не сокращался: сокращение по статье 95 ТК положено только перед самим праздником.

Праздник для тех, кто отдыхает

Наличие в месяце нерабочего праздничного дня не уменьшает зарплату работникам на окладе: оклад выплачивают полностью, как за обычный месяц.

Сдельщикам и работникам на повременной оплате, которые в праздник не работали, положено дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты устанавливает коллективный договор, соглашение, локальный акт с учётом мнения профсоюза или трудовой договор. Такие суммы относят к расходам на оплату труда в полном размере.

Если день отпуска приходится на 8 марта, отпуск продлевается на один день — статья 120 ТК.

Праздник для тех, кто работает

Работа 8 марта оплачивается не менее чем в двойном размере — статья 153 ТК. Правило действует для любой системы оплаты труда, в том числе для сменного графика и вахты: смена, выпавшая на праздник, оплачивается по тем же правилам.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему дают другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не оплачивается.

Работодатель вправе установить доплату больше двойного размера — в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте.

Привлечь к работе в праздник сотрудника, для которого этот день выходной, можно только с его письменного согласия, кроме случаев статьи 113 ТК.

Как считать оплату за 8 марта

Сдельщику — не менее двойных сдельных расценок.
Работнику на дневной или часовой тарифной ставке — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки за работу в праздник.
Работнику на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада при работе в пределах месячной нормы и не менее двойной сверх оклада, если норма превышена.
При суммированном учёте праздничные часы оплачивают по статье 153 ТК, а из сверхурочных эти часы исключают, если они уже оплачены в повышенном размере или компенсированы отдыхом.

Частые вопросы

Оплачивается ли 8 марта, если я в этот день не работаю?

Да. Оклад за месяц с праздником не уменьшается, а сдельщикам и повременщикам положено дополнительное вознаграждение по коллективному договору, локальному акту или трудовому договору.

Можно ли взять отгул вместо двойной оплаты?

Да, по желанию работника. Тогда работа 8 марта оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха не оплачивается.

Как оплачивается смена, которая попала на 8 марта?

Так же, как любая работа в праздник: не менее чем в двойном размере либо в одинарном с другим днём отдыха.

Сокращается ли рабочий день 6 марта?

Нет. Сокращение на час по статье 95 ТК положено перед самим нерабочим праздничным днём. В 2026 году 6 марта предпраздничным не было, потому что праздник выпал на воскресенье.

Продлевается ли отпуск, если на 8 марта пришёлся день отпуска?

Да, отпуск продлевается на один день — статья 120 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Праздники в табеле — не единственная рутина

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Праздничные часы, табели, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — всё это съедает часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»