Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на сезонных работах, из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы

Коротко

Сезонными считаются работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение сезона, как правило не дольше шести месяцев. Для таких работников статья 295 Трудового кодекса устанавливает особый отпуск: два рабочих дня за каждый месяц работы. Это меньше общего правила, но считается в рабочих днях, а не в календарных.

Что значит «из расчёта два рабочих дня за каждый месяц»

Статья 295 ТК РФ прямо говорит: работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Это специальная норма для сезонников, она заменяет общее правило о 28 календарных днях отпуска.

Сезонный характер работы обязательно указывают в трудовом договоре — без этой записи применять статью 295 нельзя. Срок договора не превышает длительности сезона, как правило шести месяцев. Перечень сезонных работ и отраслей, где сезон может быть дольше, определяют отраслевые соглашения на федеральном уровне.

Отпуск в рабочих днях считают по календарю шестидневной рабочей недели: суббота входит в число дней отпуска, воскресенье и нерабочие праздничные дни не входят, а оплата идёт по среднему заработку с делителем по шестидневной рабочей неделе.

Как посчитать отпускные дни сезоннику

Определите стаж работы в сезоне в месяцах: с первого дня работы до дня увольнения или до начала отпуска.
Умножьте число полных месяцев на два рабочих дня.
Если месяц отработан не полностью, считайте пропорционально: излишки меньше половины месяца отбрасываются, от половины и больше округляются до полного месяца.
Полученное число рабочих дней — это и есть отпуск. Он оплачивается по среднему заработку, рассчитанному по правилам для отпусков в рабочих днях: заработок за расчётный период делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Когда предоставлять отпуск

Отпуск сезоннику дают по общим правилам: он включается в график отпусков или предоставляется по соглашению сторон. Поскольку сезон короткий, часто отпуск используют в конце сезона или заменяют денежной компенсацией при увольнении.

Статья 127 ТК РФ позволяет сезонному работнику взять отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения тогда считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Это право не применяют, если работника увольняют за виновные действия.

Если сезонник не использовал отпуск, при увольнении ему выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные дни. Компенсация рассчитывается так же — по среднему заработку для отпусков в рабочих днях.

Сезонный отпуск и обычный: в чём разница

	Сезонные работники	Обычные работники
Норма	ст. 295 ТК РФ	ст. 115 ТК РФ
Продолжительность	Два рабочих дня за каждый месяц работы	28 календарных дней за год
Единица расчёта	Рабочие дни	Календарные дни
Средний заработок	Делитель — рабочие дни по шестидневке	Делитель — 29,3 за полный месяц
Компенсация при увольнении	За все неиспользованные дни	За все неиспользованные дни

Частые вопросы

Положен ли сезоннику отпуск, если он отработал меньше месяца?

Отпуск считается за каждый месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, по общему правилу излишки отбрасываются и отпуск не начисляется. Если больше половины — округляется до полного месяца, и работник получает право на два рабочих дня отпуска или компенсацию за них.

Можно ли заменить отпуск сезоннику деньгами без увольнения?

Общее правило статьи 126 ТК РФ позволяет заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. У сезонника отпуск в рабочих днях и, как правило, меньше 28 календарных дней, поэтому замена без увольнения не применяется. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.

Как считается отпускной стаж, если сезонник болел?

Время болезни включается в стаж, дающий право на отпуск. Больничный не прерывает сезонный стаж. Пособие по временной нетрудоспособности сезонники получают на общих основаниях.

Что будет, если в трудовом договоре не указан сезонный характер работы?

Тогда работник считается принятым на обычных условиях, и применять статью 295 нельзя. Ему положен обычный отпуск — 28 календарных дней за год работы. Поэтому условие о сезонности обязательно фиксируют в договоре.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы не должны тормозить сезон

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Сезонные работники приходят и уходят, а кадровые документы, графики, ответы на типовые вопросы остаются. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»