Обязанности работника по трудовому договору: примеры

В договоре обязанности идут двумя слоями. Первый — трудовая функция: что именно человек делает, по какой должности и специальности, какой квалификации. Второй — общие обязанности перед работодателем: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу, выполнять распоряжения в пределах своей работы.

Конкретный перечень дел по должности обычно выносят в должностную инструкцию, а в договоре дают отсылку к ней. Так удобнее: инструкцию можно менять по мере роста задач, не переписывая весь договор. Если инструкция есть, работник знакомится с ней под подпись при приёме, и её пункты становятся обязательными наравне с договором.

Отдельно стоят обязанности, установленные законом для всех: соблюдать трудовую дисциплину, проходить обязательные медосмотры там, где они положены, проходить обучение по охране труда. Их не нужно дублировать в договоре, но и подменить ими реальную работу по должности нельзя.

В договоре две соседние колонки часто путают. Права работника — то, что он вправе требовать: работу по договору, безопасные условия труда, своевременную и полную зарплату с учётом квалификации, сложности труда, количества и качества работы. Обязанности — то, что он должен делать сам.

Из обязанностей работника не вытекают обязанности работодателя и наоборот. Если в договоре написано, что работник «имеет право на своевременную выплату зарплаты», это не создаёт нового правила — такое право есть у него по закону, а запись лишь повторяет его.

Работодатель со своей стороны тоже получает права и обязанности: требовать исполнения работы, поощрять и привлекать к ответственности, но и обеспечивать условия труда, платить в срок, знакомить с локальными актами. В договоре эти блоки удобно расположить рядом, чтобы было видно, кто что должен.

Отсутствие записи не освобождает работника от исполнения обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: закон прямо говорит, что невключение их в договор не считается отказом от исполнения. Поэтому «в договоре про это не написано» — не аргумент, если правило есть в законе или в локальном акте, с которым человек ознакомлен.

Другое дело — новая задача, которой нет ни в договоре, ни в инструкции, ни в правилах. Поручать её как обязанность нельзя: содержание работы определяется трудовой функцией. Расширить круг дел можно, дополнив инструкцию или договор, — и в зависимости от того, меняется ли сама трудовая функция, это делают либо по соглашению сторон, либо по правилам изменения условий договора с письменным предупреждением.

Если в договоре есть отсылка к должностной инструкции, а самой инструкции нет или работник с ней не ознакомлен, ссылка на неё в споре не работает: обязанность должна быть доведена до человека под подпись.