Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка

Статья 214 ТК РФ перечисляет обязанности работника: соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам работы, инструктажи, стажировку на рабочем месте и проверку знаний, немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае и об ухудшении своего здоровья.

Там же — обязанность проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные по направлению работодателя. Отказ от медосмотра — самостоятельное нарушение: работодатель отстраняет работника от работы на весь период до прохождения осмотра, и это время не оплачивается.

Обязанности по охране труда и ответственность за их нарушение заданы Трудовым кодексом РФ: статьи 214, 192, 193, 238 и 241 в 2023 году уже действовали в той же логике, что и сейчас, — работник соблюдает требования охраны труда, а за проступок получает одно взыскание из закрытого перечня.

Правила охраны труда меняются чаще кодекса: с 1 сентября 2022 года действует порядок обучения и инструктажей по постановлению Правительства № 2464, а обязательные медосмотры проводит приказ Минздрава № 29н. Эти документы и проверяют, когда нужно понять, что именно обязан сделать работник на своём месте в текущем году.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный акт, который устанавливает время начала и окончания работы, перерывы, порядок чередования смен, дисциплину и порядок поощрений. Работник знакомится с правилами при приёме под подпись, и с этого момента они для него обязательны.

Кроме распорядка работник выполняет нормы труда, бережно относится к имуществу работодателя и сообщает о причинах, мешающих выполнить работу. Круг обязанностей по конкретной должности фиксируют должностная инструкция и трудовой договор: требовать от человека то, чего в них нет, работодатель не вправе.

Статья 192 ТК РФ даёт работодателю три взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Перечень закрытый — штраф, лишение премии целиком или «перевод на нижеоплачиваемую должность» взысканием не являются.

Порядок в статье 193: до взыскания работодатель требует письменное объяснение, на него даётся два рабочих дня; отказ от объяснения оформляют актом. Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней, иначе составляют акт. Взыскание действует год, а если снято досрочно — до снятия.

Увольнение за нарушение требований охраны труда идёт по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, но только когда нарушение установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и повлекло тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу их наступления.

По статье 238 ТК РФ работник возмещает прямой действительный ущерб: утрату или повреждение имущества, расходы на ремонт, излишние выплаты. Упущенная выгода с работника не взыскивается. По общему правилу статьи 241 предел — средний месячный заработок.

Полная ответственность наступает по статье 243: при умышленном ущербе, при недостаче ценностей, полученных по разовому документу, в состоянии опьянения, по договору о полной материальной ответственности. Ущерб не выше среднего месячного заработка работодатель взыскивает распоряжением не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба; сверх этой суммы — только через суд или добровольно.