Обязана ли образовательная организация размещать на официальном сайте коллективный договор

Коротко

Обязанность создать и вести официальный сайт и обеспечить открытость информации о своей деятельности лежит на образовательной организации по пункту 21 части 3 статьи 28 и части 1 статьи 29 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Перечень сведений, которые обязательно публикуются, задают часть 2 статьи 29 того же закона, Правила размещения информации на официальном сайте (постановление Правительства РФ от 20.10.2021 № 1802) и Требования к структуре сайта (приказ Рособрнадзора от 04.08.2023 № 1493). Коллективный договор в этот обязательный перечень не входит — сайт от него не зависит, а сам договор живёт по трудовому законодательству.

Что закон требует от сайта

Статья 29 закона об образовании говорит об открытости и доступности информации: организация формирует открытые информационные ресурсы о своей деятельности и даёт к ним доступ, в том числе через официальный сайт. Дальше закон перечисляет, какие сведения раскрываются: дата создания, учредители, филиалы и представительства, место нахождения, режим и график работы, контакты, структура и органы управления, реализуемые программы, персональный состав педагогов, материально-техническое обеспечение, вакантные места для приёма и переводов, доступность платных услуг.

Конкретный вид сайта задают два документа: Правила № 1802 — что публикуется и как часто обновляется, приказ Рособрнадзора № 1493 — как устроены разделы и подразделы. Проверяющий смотрит на соответствие этим двум документам, а не на наличие внутренних кадровых актов.

Коллективный договор в перечне обязательных сведений

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключается он по правилам главы 7 Трудового кодекса. Закон об образовании и Правила № 1802 не называют его среди сведений, которые организация обязана выложить на сайте.

Поэтому отсутствие текста договора на сайте не образует нарушения требований к структуре сайта. Обратное тоже верно: если договор опубликован, это не заменяет ни один из обязательных разделов.

Что делать, если текст договора всё же нужен читателю

Проверить, не записала ли сама организация публикацию в коллективный договор или в локальный акт о раскрытии информации: взятое на себя обязательство исполняется так же, как законное.
Разместить скан или электронный текст в разделе о локальных актах, если такой раздел на сайте уже есть: это удобно работникам и родителям и не мешает структуре сайта.
Держать на сайте действующую редакцию: при изменениях договора старый текст убирают или помечают, чтобы читатель не принял его за действующий.
Выдавать копию по запросу: стороны коллективного договора знакомят с ним работников, а порядок ознакомления определяют сами.

Что изменилось в требованиях к сайту в 2026 году

Приказом Рособрнадзора от 03.07.2025 № 1353 с 1 марта 2026 года сведения о государственной аккредитации перенесены из подраздела «Основные сведения» в подраздел «Образование». Подраздел «Педагогический состав» теперь даёт персональный состав педагогов по каждой реализуемой программе — электронным документом или активными ссылками на страницы сайта. Требование о версии сайта для слабовидящих исключено.

Приказ Рособрнадзора от 30.04.2026 № 920 с 1 сентября 2026 года дополнил подраздел «Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса. Доступная среда»: там появляются документы, а не только сведения. Обе правки касаются обязательных разделов, коллективного договора они не затрагивают.

Частые вопросы

Грозит ли школе или колледжу ответственность за то, что коллективного договора нет на сайте?

За отсутствие сведений из обязательного перечня сайт проверяют по Правилам № 1802 и требованиям № 1493. Коллективного договора в этом перечне нет, поэтому сам по себе пропуск не становится нарушением требований к сайту. За неисполнение коллективного договора отвечают по трудовому законодательству, и к публикации это отношения не имеет.

Обязан ли детский сад или вуз выкладывать договор, если он заключён?

Обязанность публикации возникает, если организация сама записала её в коллективный договор, в правила внутреннего трудового распорядка или в отдельный акт о раскрытии информации. Тогда текст размещают в том разделе и в те сроки, которые организация установила.

Можно ли закрыть текст договора от посетителей сайта?

Сам договор не относится к обязательным общедоступным сведениям, поэтому организация решает, публиковать его или выдавать по запросу. Если в договоре есть персональные данные работников, при публикации их закрывают: согласие на обработку оформляют отдельно от других документов, которые человек подписывает (часть 1 статьи 9 закона № 152-ФЗ).

Где проверить, что ещё обязательно должно быть на сайте

Смотреть часть 2 статьи 29 закона об образовании, Правила № 1802 и приказ Рособрнадзора № 1493 с изменениями 2026 года. Ведомство публикует разъяснения о правках на своём сайте, а территориальные органы прокуратуры дают разбор по разделам.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сайт и внутренние документы должны совпадать

Соберу ИИ-агента, который отвечает по вашим документам

Когда родитель или работник спрашивает про локальные акты, ответ ищут в разных папках. Я собираю агента под одну задачу: он берёт ваши документы, отвечает по ним и подключается к почте и мессенджерам.

Проверяю агента на сотне настоящих обращений из вашей практики. Это для организаций, где один и тот же вопрос повторяется сотни раз в месяц.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»