Коллективный договор ТК РФ: статья 40, стороны и порядок заключения

Статья 40 ТК РФ открывает главу 7 Трудового кодекса и даёт само понятие коллективного договора. Это акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем через своих представителей.

Договор бывает двух уровней: на всю организацию целиком или на отдельные филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения. Для переговоров в подразделении работодатель наделяет полномочиями его руководителя или другое лицо по части первой статьи 33 ТК, а интересы работников представляет их представитель — его определяют по тем же правилам, что и при переговорах в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37).

Спор по отдельным пунктам не останавливает подписание. Если за три месяца со дня начала коллективных переговоров стороны так и не сошлись по части положений, они обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий.

Неурегулированные разногласия можно дальше обсуждать на коллективных переговорах или разрешать в порядке, который предусматривают Трудовой кодекс и иные федеральные законы. Протокол разногласий фиксирует, где именно стороны не договорились, и не даёт спору заблокировать весь документ.

Коллективные договоры заключаются в соответствии с главой 7 Трудового кодекса: статья 40 даёт понятие и правила подписания, статья 41 — содержание и структуру, статья 44 — порядок изменения, статья 50 — уведомительную регистрацию.

Порядок переговоров задаёт статья 37 ТК: работники действуют через своих представителей, работодатель — сам или через уполномоченных лиц, а в филиале или представительстве полномочия дают руководителю подразделения по статье 33 ТК. Подписанный договор работодатель направляет на уведомительную регистрацию в орган по труду; вступление в силу от регистрации не зависит, а условия, ухудшающие положение работников, недействительны и не применяются.

Часть 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ говорит о тупике в переговорах: через три месяца стороны подписывают договор на согласованных условиях с протоколом разногласий. Часть 4 той же статьи 40 Трудового кодекса российской федерации допускает договор как в организации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Изменения и дополнения вносят в порядке, установленном ТК для заключения, либо в порядке, прописанном в самом договоре (статья 44 ТК). Текст и структуру стороны определяют сами — статья 41 ТК.

В Трудовом кодексе нет нормы, которая обязывала бы каждую организацию иметь коллективный договор. Заключение — право сторон, а не автоматическая обязанность работодателя.

При этом инициатива может исходить от любой стороны: предложение начать коллективные переговоры оформляют письменно. Дальше действует порядок статьи 37 ТК: получившая обращение сторона обязана вступить в переговоры, а уклонение работодателя или его представителя от переговоров и нарушение установленного срока их проведения влекут ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Поэтому на практике договор появляется тогда, когда работники или их представители проявили инициативу.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, после чего стороны решают, продлевать его или заключать новый. При реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе предложить заключить новый договор или продлить прежний на срок до трёх лет. При ликвидации организации договор действует весь срок проведения ликвидации.

Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством: такие пункты недействительны и не подлежат применению. Это же проверяет орган по труду при уведомительной регистрации — он сообщает сторонам и государственной инспекции труда о найденных условиях, ухудшающих положение работников.