Может ли коллективный договор противоречить Трудовому кодексу
Коротко
Нет. Коллективный договор, соглашение и трудовой договор не могут содержать условий, которые ограничивают права работников или снижают уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством. Если такое условие в договор попало, оно не подлежит применению — действует норма Трудового кодекса.
Что говорит закон
Правило записано в статье 9 Трудового кодекса: коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Если такие условия включены, они не подлежат применению.
Работодатель обязан соблюдать не только кодекс и другие нормативные акты, но и условия коллективного договора и соглашений — это прямо названо в статье 22 ТК. Поэтому договор работает как обязательство компании перед коллективом: что в нём записано сверх закона, то и нужно выполнять.
Направление движения одностороннее: вверх от кодекса можно, вниз нельзя. Коллективный договор — инструмент улучшений, а не способ обойти норму.
Что в коллективный договор писать нельзя
- Сроки и размеры выплат ниже установленных ТК: например, компенсация за задержку зарплаты меньше одной стопятидесятой ключевой ставки за каждый день просрочки по статье 236.
- Отпуск короче 28 календарных дней или отказ от дополнительных отпусков, которые положены по закону.
- Правила увольнения, расширяющие основания по инициативе работодателя, или отмена гарантий, которые кодекс даёт отдельным категориям работников.
- Условия, снимающие обязанность знакомить работников с локальными актами, если кодекс эту обязанность устанавливает.
- Положения, которые ухудшают оплату труда против системы оплаты, установленной по статье 135 ТК: оклад, доплаты и надбавки не могут быть ниже законных.
Что будет с условием, которое противоречит кодексу
Само по себе наличие такого пункта договор не отменяет: он действует в остальной части. Не применяется именно противоречащее условие, а вместо него работает норма закона. Так же устроена статья 8 ТК для локальных актов: нормы, ухудшающие положение работников, не подлежат применению.
Если работодатель исполнял незаконный пункт и недоплатил, спор решится не в его пользу: суд применит кодекс, а не договор. Поэтому перед подписанием текст проверяют построчно на соответствие ТК и другим нормативным актам.
Как составить коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, его заключают работники и работодатель в лице их представителей (статья 40 ТК). Заключение — право, а не обязанность работодателя, но если инициатором выступили работники или их представители, стороны обязаны начать переговоры.
Договор проходит коллективные переговоры: представители сторон формируют комиссию, обсуждают проект, подписывают. Срок действия — не больше трёх лет, дальше стороны могут продлить его.
Структуру каждая компания выбирает сама, но удобно идти по разделам: оплата труда и премии, рабочее время и отдых, охрана труда, гарантии и компенсации, порядок разрешения споров. В каждом пункте проверяйте, что он не ниже нормы ТК и не хуже отраслевого соглашения, если оно на компанию распространяется.
Порядок работы над договором
- Собрать предложения от работников и их представителей, определить состав комиссии и сроки переговоров.
- Сверить каждый проект пункта с ТК, федеральными законами и действующим отраслевым соглашением.
- Провести переговоры, согласовать разногласия и подписать договор представителями сторон.
- Ознакомить работников с текстом под подпись и хранить подписанный экземпляр.
- Пересматривать договор при изменении закона: если новая норма даёт больше гарантий, применяется она, а не старый пункт договора.
Частые вопросы
Можно ли коллективным договором установить гарантии лучше, чем в ТК?
Да. Кодекс запрещает только снижать гарантии. Дополнительные отпуска, повышенные выплаты, более щедрая компенсация за задержку зарплаты — всё это договор может закрепить, и тогда работодатель обязан их соблюдать.
Что делать, если пункт договора уже противоречит кодексу?
Он не подлежит применению с момента, когда противоречие возникло. Правильнее внести изменения в договор в порядке, которым он заключался, и ознакомить с новой редакцией работников.
Обязателен ли коллективный договор для компании?
Нет, по общему правилу его заключение — право работодателя. Но если работники или их представители выступили с инициативой, работодатель обязан вступить в коллективные переговоры.
На какой срок заключается договор?
Не более трёх лет. По окончании стороны могут продлить его на такой же срок или заключить новый.
Что важнее — коллективный договор или локальный акт?
Локальный акт не может ухудшать положение работников против коллективного договора. Если он это делает, применяется коллективный договор.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Документы не должны спорить с законом
Найду в компании рутину, которую можно отдать ИИ
Пока коллективный договор и локальные акты живут в разных папках, кадровые вопросы повторяются из месяца в месяц: одни и те же справки, ответы, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.