Коллективный договор обязателен или нет в 2020 году
Коротко
Коллективный договор — правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (часть 1 статьи 40 ТК РФ). Обязанности заключать его у работодателя нет: Трудовой кодекс даёт сторонам право, а не вменяет обязанность. Другое дело, когда работники направили письменное предложение начать переговоры — тогда работодатель обязан вступить в них не позднее семи дней с момента получения предложения.
Обязателен ли коллективный договор
Само по себе отсутствие коллективного договора не означает нарушения: переговоры о нём начинаются по инициативе стороны. Если в течение трёх месяцев переговоров стороны не согласовали отдельные положения проекта, они должны подписать договор на согласованных условиях и составить протокол разногласий.
Инициатива оформляется письменным предложением начать коллективные переговоры. Сторона, получившая такое предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента его получения. С этого момента уклоняться уже нельзя: за отказ от переговоров или нарушение их сроков наступает ответственность.
Коллективный договор как правовой акт
В системе актов, содержащих нормы трудового права, коллективный договор стоит рядом с Трудовым кодексом, федеральными и региональными законами, указами Президента, постановлениями органов власти, актами местного самоуправления и локальными актами организации.
Его особенность в том, что он действует в пределах одной организации или у одного предпринимателя и решает вопросы, связанные с трудовой деятельностью именно в ней. Условия договора не должны противоречить Трудовому кодексу и ухудшать положение работников по сравнению с законом: такие условия ничтожны и не применяются.
Коллективный и трудовой договор: в чём разница
| Коллективный договор | Трудовой договор | |
|---|---|---|
| Стороны | Работодатель и все работники через своих представителей | Работодатель и один работник |
| Срок действия | Не более трёх лет, затем можно продлить | Бессрочный или на определённый срок |
| Обязательность | Не обязателен, заключается по инициативе стороны | Без него приём на работу — прямое нарушение |
Что важно знать перед переговорами
- Инициатива — письменное предложение начать коллективные переговоры, направленное другой стороне.
- Получившая предложение сторона вступает в переговоры не позднее семи дней с момента получения.
- Условия договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
- Срок действия договора — не более трёх лет; по окончании стороны вправе продлить его.
- Работодателя нельзя привлечь к ответственности за то, что коллективного договора в организации нет.
Частые вопросы
Можно ли оштрафовать работодателя за отсутствие коллективного договора?
Нет. Заключение договора — право, а не обязанность работодателя, поэтому само по себе отсутствие документа нарушением не является.
Что делать, если работники предложили заключить коллективный договор?
Вступить в коллективные переговоры не позднее семи дней с момента получения письменного предложения. Уклонение от переговоров и нарушение их сроков влекут ответственность.
На какой срок заключается коллективный договор?
Не более чем на три года. По окончании срока стороны вправе продлить его действие.
Может ли коллективный договор ухудшить положение работников?
Нет. Условия, противоречащие Трудовому кодексу и ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, ничтожны и не применяются.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Документы не должны тормозить работу
Соберу ИИ-агента, который разберёт документы за сотрудников
Когда в компании появляется ещё один вид документа, часть работы снова ложится на людей: сверить, разложить, ответить по шаблону. Я собираю ИИ-агента под одну понятную задачу — разбор заявок, сверку документов, ответы клиентам — и подключаю его к CRM, 1С, почте и мессенджерам.
Агента проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы, чтобы он работал, а не выглядел красиво на презентации. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.