Наступает за совершение трудовых и иных служебных правонарушений налагается руководителем

Коротко

Фраза описывает сразу две вещи: за трудовое или служебное правонарушение наступает ответственность, а дисциплинарное взыскание налагает руководитель своим приказом. Трудовое правонарушение — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по статье 192 ТК РФ. Служебное правонарушение — нарушение обязанностей по должности на государственной или муниципальной службе, где порядок взысканий задаёт отдельный закон о службе.

Что считается трудовым правонарушением

Основание для дисциплинарной ответственности перечисляет статья 192 ТК РФ: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Обязанности должны быть закреплены документально — в трудовом договоре, должностной инструкции, локальном акте, с которыми работника ознакомили под подпись.

Нарушение, о котором работник не знал и знать не мог, взыскания не влечёт. Работодатель доказывает сам факт нарушения, вину и то, что с обязанностью человека ознакомили. Сроки и порядок разбирательства задают статьи 192 и 193 ТК РФ: до применения взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение, а на него даётся два рабочих дня.

Какие виды ответственности наступают

Дисциплинарная — по ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям статьи 192. Накладывает работодатель своим приказом.
Материальная — по статьям 238 и 241 ТК РФ: работник возмещает прямой действительный ущерб, по общему правилу в пределах среднего месячного заработка, полная ответственность наступает по основаниям статьи 243.
Административная — по КоАП РФ, когда нарушение образует состав правонарушения в сфере труда; решение принимает уполномоченный орган, а не руководитель организации.
Уголовная — по УК РФ за общественно опасные деяния по службе; вину и наказание определяет только суд.

Кто налагает дисциплинарное взыскание

Право наложить взыскание есть у работодателя. От его имени действует руководитель организации либо лицо, которому такое право передано учредительными документами или локальным актом. Решение оформляют приказом, работника знакомят с ним под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе (статья 193 ТК РФ).

Взыскание действует один год со дня применения. Если за этот год нового дисциплинарного взыскания нет, прежнее снимается само, а работодатель вправе снять его досрочно — по своей инициативе, просьбе работника или ходатайству его руководителя (статья 194 ТК РФ).

За каждый проступок применяют одно взыскание. Приказ о взыскании и объяснительная работника — документы, которые подтверждают, что процедура соблюдена; без них увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ не устоит.

Служебные правонарушения и служебные проверки

На государственной гражданской службе порядок взысканий задаёт закон о государственной гражданской службе: прежде чем применить взыскание, проводят служебную проверку, а решение принимает представитель нанимателя. Перечень взысканий и правила проверки смотрят в этом законе и в подзаконных актах ведомства, а не в ТК РФ.

Для муниципальных служащих действует свой закон о муниципальной службе, для сотрудников органов с особыми званиями — свои уставы и положения о службе. Общее у них одно: взыскание налагает руководитель, у которого есть право назначения на должность, и оформляет его приказом или актом о применении взыскания.

Частые вопросы

Можно ли уволить за один проступок без замечания или выговора?

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ требует, чтобы дисциплинарное взыскание уже действовало и нарушение повторилось. За первый проступок увольняют по другим основаниям статьи 81, если состав под них подходит, например за прогул или появление в состоянии опьянения.

Обязательно ли брать объяснение у работника?

Да, до применения взыскания работодатель запрашивает письменное объяснение. Отказ дать объяснение не отменяет взыскание, но оформляют актом об отказе, иначе процедура не подтверждена.

Сколько времени есть на взыскание?

Со дня обнаружения проступка — один месяц, не считая времени болезни работника и пребывания в отпуске, а также времени, нужного на учёт мнения профсоюза. Со дня совершения проступка — шесть месяцев, по результатам ревизии или проверки — два года.

Может ли взыскание наложить непосредственный начальник?

Только если право налагать взыскание ему передано документами организации. Иначе он готовит представление, а приказ издаёт руководитель, у которого это право есть.

Что делать, если работник не согласен с взысканием?

Он вправе обжаловать приказ в государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда узнал о нарушении права (статья 392 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в документах держит взыскания в силе

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Приказы, объяснительные, акты, сроки — на бумаге всё есть, но собрать доказательства к спору удаётся не всегда. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»