Можно ли уволить по статье, если написано заявление по собственному желанию

Коротко

Нет. С момента, когда работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение по инициативе работодателя за проступок становится незаконным. Суды исходят из того, что работник уже выразил волю уйти сам, и работодатель обязан оформить уход по этому заявлению, а не наказывать его статьёй.

Почему заявление закрывает дорогу к статье

Увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя — разные основания. Первое зависит от воли работника, второе — от решения организации. Когда работник подал заявление, он реализовал своё право уйти, и работодатель уже не может подменить это основание дисциплинарным взысканием.

Это подтверждают кассационные суды. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 27.11.2025 по делу № 88-28978/2025 признал незаконным приказ о дисциплинарном взыскании, изданный после того, как работник подал заявление об уходе: крайний срок увольнения по собственному желанию уже наступил, а приказ о взыскании появился позже. Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.05.2026 № 88-3705/2026 разобрал обратную ситуацию: работник написал заявление, а в день увольнения работодатель издал приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд признал такой приказ незаконным.

Что делать работодателю, если проступок обнаружился после заявления

Зафиксировать сам проступок: акт, объяснительная или акт об отказе от объяснений, при необходимости — медицинское освидетельствование. Без доказательств взыскание не выстоит в суде.
Проверить дату заявления и дату истечения срока предупреждения. Увольнение по собственному желанию оформляют не позднее этого срока.
Оформить уход по собственному желанию: приказ, запись в трудовой книжке, расчёт в последний рабочий день.
До прекращения трудового договора работодатель может применить дисциплинарное взыскание при наличии основания и с соблюдением процедуры и сроков по статьям 192 и 193 ТК РФ. Если проступок повлёк ущерб, его взыскивают отдельно, в порядке статьи 248 ТК РФ.
Если работник отзывает заявление или стороны договариваются о другом основании, действовать уже по новым документам, а не по прежнему заявлению.

Два основания рядом

	По собственному желанию	По статье за проступок
Кто решает	Работник	Работодатель
Норма	п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ	п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Когда возможно	В любое время по заявлению работника	При наличии предусмотренного законом основания и соблюдении процедуры, в том числе до окончания срока предупреждения об увольнении по собственному желанию
Что будет, если нарушить очерёдность	—	Приказ отменяют, формулировку в трудовой книжке меняют на увольнение по собственному желанию

Что решает суд

Суд смотрит на последовательность документов. Если заявление работника датировано раньше приказа о взыскании и увольнении, приоритет у заявления. Работодатель обязан был оформить уход по нему не позднее истечения срока предупреждения, и приказ, изданный позже, незаконен.

В деле, которое рассмотрел Девятый кассационный суд, работодатель не направил работника на медицинское освидетельствование, не истребовал письменные объяснения и не ознакомил его с актами об отказе. Суд счёл доказательства опьянения предположительными. Даже без заявления такое увольнение не выстояло бы.

Итог для работника — восстановление формулировки: в трудовой книжке должна стоять запись об увольнении по собственному желанию, а не по статье.

Частые вопросы

Работник написал заявление, а на следующий день прогулял — можно уволить за прогул?

Нет. Заявление уже подано, и работодатель обязан оформить уход по нему в срок предупреждения. Увольнение за прогул после заявления суды признают незаконным.

А если работник отозвал заявление?

Тогда основание по собственному желанию отпало, и работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за проступок по общим правилам: затребовать объяснения, соблюсти сроки, издать приказ.

Можно ли уволить по статье в последний день отработки?

Нет. В последний день оформляют увольнение по собственному желанию и выдают расчёт. Приказ о взыскании, изданный в этот же день или позже, суд отменит.

Что грозит работодателю за такой приказ?

Суд меняет формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Если работник докажет, что не мог трудоустроиться из-за записи, взыскивают средний заработок за время вынужденного прогула.

До какого момента работник может отозвать заявление?

До истечения срока предупреждения, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно превращаться в спор

Покажу, какие кадровые документы можно вести без рутины

Когда сотрудник уходит, приказы, заявления и записи в трудовой книжке делают вручную, и на этом ломаются сроки. Я смотрю, на что в компании уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где кадровые бумаги съедают время руководителя и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»