Можно ли на дебетовую карту перечислять зарплату
Коротко
Да, можно. Статья 136 Трудового кодекса разрешает перечислять зарплату в банк, указанный работником в заявлении. Для этого нужен счёт, к которому выпущена карта, — дебетовая подходит, а вид карты закон не ограничивает: важно, чтобы счёт был открыт на имя работника в российском банке.
Что говорит статья 136 ТК РФ
По статье 136 Трудового кодекса зарплата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Работник вправе выбрать банк, и работодатель не может настоять на своём.
В законе речь идёт о счёте в кредитной организации, а не о типе карты. Дебетовая карта привязана к счёту, на который банк зачисляет деньги, — значит, перевод на неё закону не противоречит. Отдельного требования открывать именно зарплатную карту Трудовой кодекс не содержит.
Как оформить перевод зарплаты на дебетовую карту
Работник пишет заявление с реквизитами: наименование банка, БИК, номер расчётного счёта. Номер карты для перечисления не нужен — деньги идут на счёт, а карта уже привязана к нему.
Работодатель включает условие о безналичной выплате в трудовой или коллективный договор либо оформляет дополнительное соглашение. Если работник меняет банк, он письменно сообщает работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Сроки выплаты при этом не меняются: зарплата приходит в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, договором или коллективным договором, и не реже чем каждые полмесяца.
Дебетовая и зарплатная карта: в чём разница
| Дебетовая карта | Зарплатная карта | |
|---|---|---|
| Кому принадлежит счёт | Работнику | Работнику |
| Кто выбирает банк | Работник | Работодатель в рамках зарплатного проекта, работник вправе выбрать другой банк |
| Куда приходят деньги | На счёт, к которому выпущена карта | На счёт в банке зарплатного проекта |
| Что нужно работодателю | Заявление с реквизитами счёта | Заявление и договор с банком проекта |
| Можно ли получать на неё зарплату | Да, по статье 136 ТК РФ | Да |
Что проверить перед подачей реквизитов
- Счёт открыт на имя самого работника, а не на родственника или другого человека.
- Банк имеет лицензию и работает в России.
- В заявлении указаны банк, БИК и номер счёта — по ним платёж пройдёт без ошибок.
- Карта не заблокирована, а счёт не закрыт: иначе банк вернёт перевод, и зарплату придётся платить заново.
- Реквизиты сверены с приложением банка, а не переписаны с чужой карты.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель перечислять зарплату на карту, которую выбрал работник?
Да. По статье 136 ТК РФ зарплата перечисляется в банк, указанный в заявлении работника. Отказать можно, только если заявление оформлено с ошибками или счёт открыт не на работника.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого банка, если в компании зарплатный проект?
Да. Зарплатный проект определяет, где компания открывает счета массово, но выбор банка остаётся за работником: он вправе подать заявление с реквизитами своего счёта.
Нужен ли номер карты или достаточно счёта?
Достаточно номера расчётного счёта и БИК банка. Карта привязана к счёту, и деньги зачисляются на счёт, а не на номер карты.
Можно ли получать зарплату на карту супруга?
Да, если перечисление зарплаты другому лицу предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Условие можно закрепить в дополнительном соглашении.
Что будет, если работник не подал заявление?
Работодатель платит так, как установлено в организации: через кассу или на счета в рамках зарплатного проекта. Чтобы деньги шли на конкретную дебетовую карту, нужно заявление с реквизитами.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока деньги идут на карту, рутина копится в отделах
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока зарплаты уходят по заявлениям и реквизитам, у бухгалтерии и менеджеров остаются часы на одно и то же: сверки, карточки в CRM, ответы на повторяющиеся вопросы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.