Может ли работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по Трудовому кодексу

Коротко

По общему правилу нет. Перевод на другую работу — это изменение трудовой функции или структурного подразделения, указанного в договоре, и статья 72 ТК РФ требует соглашения сторон в письменной форме. Без согласия работника возможен только временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях по статье 72.2 ТК РФ.

Что закон считает переводом

Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, где он работает, если подразделение названо в трудовом договоре. Сюда же относится переезд на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция — это работа по должности по штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (статья 57 ТК РФ). Поэтому новая должность в приказе — это новый набор обязанностей, а не переименование старой записи.

Когда перевод без согласия допустим

Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части: перевод на срок до одного месяца на работу, не обусловленную договором, у того же работодателя — чтобы предотвратить такие случаи или устранить их последствия (часть вторая статьи 72.2 ТК РФ).
Простой, необходимость предотвратить уничтожение или порчу имущества, замещение временно отсутствующего работника — но только если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными причинами из части второй статьи 72.2. Срок тот же — до одного месяца (часть третья статьи 72.2 ТК РФ).
Работа более низкой квалификации в случаях части третьей статьи 72.2 возможна только с письменного согласия работника. Для чрезвычайных случаев части второй такого условия закон не ставит.

Чего под видом перевода делать нельзя

Ссылка на производственную необходимость сама по себе не даёт права переводить без согласия: нужны именно исключительные обстоятельства, перечисленные в статье 72.2 ТК РФ. Обязанность доказать, что такие обстоятельства были, лежит на работодателе — это прямо закреплено в разъяснениях по применению статьи 72.2.

Временный перевод возможен только у того же работодателя, с которым человек состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (статьи 72.1 и 72.2 ТК РФ).

Работодатель не вправе требовать работы, не обусловленной трудовым договором, и переводить на другую работу без письменного согласия, кроме случаев частей второй и третьей статьи 72.2 (статьи 60 и 72.1 ТК РФ).

Перевод и изменение условий труда по статье 74: в чём разница

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю по своей инициативе изменить определенные сторонами условия договора, когда их нельзя сохранить из-за организационных или технологических изменений: техники и технологии производства, структурной реорганизации и других причин. Но трудовую функцию менять нельзя — это запрет самой статьи.

О предстоящих изменениях и причинах работодатель предупреждает письменно не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, ему письменно предлагают другую имеющуюся работу — подходящую по квалификации или нижестоящую и нижеоплачиваемую, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии в данной местности, а вакансии в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если подходящей работы нет или работник отказался от предложенной, договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором и соглашениями.

Смена структурного подразделения, указанного в договоре, — тоже изменение условий договора: она требует согласия работника, и о ней предупреждают письменно не позднее чем за два месяца.

Перевод, перемещение и изменение условий

	Перевод (ст. 72.1)	Временный перевод (ст. 72.2)	Изменение условий (ст. 74)
Что меняется	Трудовая функция и (или) подразделение из договора, либо местность	Трудовая функция на срок до месяца	Условия договора, кроме трудовой функции
Согласие работника	Письменное, кроме случаев ст. 72.2	Не нужно в исключительных случаях ч. 2 и 3 ст. 72.2	Не нужно, но есть право отказаться
Срок	Постоянно или по соглашению	Без согласия в исключительных случаях — до месяца; по соглашению — до года или до выхода замещаемого работника	Постоянно
Предупреждение	По соглашению сторон	Без срока предупреждения	Не позднее чем за два месяца
Если работник против	Перевод не состоялся	Перевод всё равно возможен при доказанных обстоятельствах	Предлагают другую работу, при отказе — п. 7 ч. 1 ст. 77

Как оформить перевод, на который согласились

Соглашение об изменении условий договора, в том числе о переводе, заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). На его основе издаётся приказ. При постоянном переводе сведения вносят в трудовую книжку, если она ведётся, и в сведения о трудовой деятельности. Если подразделение в договоре не названо, смена отдела сама по себе переводом не становится.

Частые вопросы

Можно ли перевести на другую должность без согласия из-за «производственной необходимости»?

Только если эта необходимость попадает в перечень исключительных обстоятельств части второй или третьей статьи 72.2 ТК РФ: авария, катастрофа, пожар, эпидемия, простой, угроза порчи имущества, замещение отсутствующего работника из-за чрезвычайных причин. Иначе нужно письменное согласие.

На какой срок допустим перевод без согласия?

До одного месяца, на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя.

Можно ли временно перевести на нижестоящую должность?

В случаях части третьей статьи 72.2 ТК РФ — только с письменного согласия работника. Для чрезвычайных случаев части второй такой оговорки закон не содержит.

Что будет, если работник откажется от перевода при изменении условий по статье 74?

Работодатель обязан письменно предложить другую подходящую работу, а при её отсутствии или отказе договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Может ли работодатель изменить должностные обязанности в инструкции без согласия?

Вопрос решается по существу: важно, меняется ли при этом трудовая функция. Оценку такого изменения даёт суд с учётом разъяснений Конституционного Суда.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Кадровые решения не должны держаться на памяти руководителя

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Переводы, приказы, уведомления и напоминания о сроках — это работа, где ошибка стоит дорого, а часы уходят на одно и то же. Я смотрю, на что в отделах тратятся силы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумаги и однотипные ответы съедают время руководителей и кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»