Может ли работодатель не подписать заявление на увольнение

Коротко

Не подписать заявление работодатель может, но на увольнение это не влияет. По статье 80 Трудового кодекса работник расторгает трудовой договор сам, письменно предупредив работодателя за две недели: подпись руководителя подтверждает только получение документа. Срок предупреждения отсчитывают со следующего дня после того, как заявление получено, и по его истечении работник вправе прекратить работу.

Что означает отказ от подписи

Увольнение по собственному желанию — одностороннее решение работника. Статья 80 ТК даёт ему право расторгнуть договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Согласия руководителя закон не требует, поэтому виза «не согласен» или её отсутствие правовых последствий не создают: права вето у работодателя нет.

Подпись руководителя подтверждает получение заявления; срок предупреждения начинается со следующего дня. Если подписи нет, работник сам доказывает дату вручения: отметкой о приёме, регистрацией входящего, почтовым уведомлением. От этой даты зависит последний рабочий день.

Как зафиксировать вручение заявления

Написать заявление в двух экземплярах и передать один в кадры или канцелярию для регистрации, на втором получить отметку о приёме: дата, входящий номер, подпись и должность принявшего.
Если принимать отказываются, направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — этот способ Минтруд называет допустимым в письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035.
Сохранить опись и уведомление: срок предупреждения начинается на следующий день после вручения письма.
Заявление можно подать и в отпуске, и на больничном — ТК не запрещает предупредить работодателя в эти периоды.
Распечатанное на принтере заявление с собственноручной подписью работника работодатель обязан принять, даже если внутренним документом заведено писать от руки.

Сколько длится предупреждение

Общий срок — две недели, три дня при договоре до двух месяцев (статья 292 ТК) и на сезонных работах (статья 296), три дня на испытательном сроке (часть 4 статьи 71), месяц для руководителя организации (статья 280). Работодатель не может продлить двухнедельный срок по своему усмотрению: увеличить его можно только письменной договорённостью сторон.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Последний день работы — день увольнения: в этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчёт.

Уволиться раньше срока можно, если продолжение работы невозможно: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезд и другие подобные причины. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Если увольнение так и не оформили

Работодатель может нарушить процедуру — не издать приказ, не внести запись, не выдать документы, — но это не отменяет увольнения. Отказ оформить увольнение по собственному желанию — нарушение трудового законодательства, и его обжалуют в Государственной инспекции труда, в прокуратуре по месту регистрации работодателя или в суде.

Есть одно исключение: если срок предупреждения истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу без повторного заявления; прогулом это не является. Если договор не расторгнут, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

Частые вопросы

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

Может отказаться ставить визу, но это ничего не меняет: согласие руководителя на увольнение по собственному желанию законом не предусмотрено. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления; по его истечении работник вправе прекратить работу.

С какого дня считают две недели?

Со следующего дня после получения работодателем заявления. Если заявление подано 1-го числа, последний день работы — 15-е, а если он выходной — ближайший рабочий день.

Обязан ли работодатель уволить раньше двух недель?

Работодатель обязан уволить в срок из заявления, если продолжение работы невозможно либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства или других актов, указанных в статье 80 ТК РФ. В остальных случаях раньше срока увольняют по соглашению сторон.

Что будет, если просто перестать ходить на работу?

До истечения срока предупреждения отсутствие без уважительной причины может стать прогулом. После надлежащего предупреждения и истечения срока работник вправе прекратить работу. Увольнение происходит по процедуре: заявление зарегистрировано, срок прошёл, в последний день работы нужно потребовать расчёт и документы, а отказ обжаловать.

Куда жаловаться, если увольнение не оформляют?

В Государственную инспекцию труда, в прокуратуру по месту регистрации работодателя или в суд. Обжалуют отказ в увольнении, невыдачу трудовой книжки и нарушение срока окончательного расчёта.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Как уволить сотрудника и не получить управленческий хаос

Уход сотрудника не должен останавливать деньги

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»