Могут ли недееспособные граждане быть стороной трудового договора

Коротко

Да, недееспособный гражданин может быть стороной трудового договора как работник. Статья 20 Трудового кодекса ставит для работника только возрастной порог, а требовать при приёме документы о состоянии здоровья сверх перечня статьи 65 работодатель не вправе. Стороной-работодателем недееспособный гражданин быть не может: права и обязанности работодателя осуществляет его опекун.

Работник и работодатель — разные стороны

Слово «сторона» в трудовом договоре означает две роли: работник и работодатель. Ответ на вопрос зависит от роли. Как работник недееспособный гражданин договор заключает: закон ставит для этого только возрастной порог, а не проверку психического состояния.

Как работодатель — не заключает. По статье 20 Трудового кодекса права и обязанности работодателя у гражданина, признанного недееспособным, осуществляет его опекун. Договор от имени недееспособного гражданина заключает опекун; по обязательствам работодателя из трудовых отношений опекун несёт дополнительную ответственность.

Как оформить приём недееспособного работника

Заявление о приёме и сам трудовой договор подписывает работник; опекун даёт согласие и подтверждает, что действует в интересах подопечного.
Приказ о приёме издаёт работодатель, работник знакомится с ним в порядке, который установлен в компании.
Документы при приёме — по статье 65 Трудового кодекса: паспорт, документ об образовании, если работа требует квалификации, и другие из перечня. Справку о психическом здоровье сверх этого перечня не требуют.
Запись о работе вносят в трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; при первой работе после 31.12.2020 бумажную книжку не оформляют.
Работу поручают с учётом состояния человека: режим, нагрузку и условия согласуют так, чтобы он справлялся с трудовой функцией.

Что можно и что нельзя недееспособному гражданину

	Как работник	Как работодатель
Заключить трудовой договор	Да, лично	Нет, только через опекуна
Подписать договор	Сам работник	Опекун
Возрастной порог	Общий, по статье 63 ТК	От 18 лет, при наличии самостоятельного дохода
Документы о здоровье сверх статьи 65	Дополнительные документы можно требовать в случаях, предусмотренных ТК и другими указанными в статье 65 нормативными актами.	—
Кто отвечает за исполнение	Работник и работодатель	Опекун

Спор, который дошёл до Верховного суда

В определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 23.04.2010 № 13-В10-2 разбирали как раз такой случай: с гражданином, признанным недееспособным, заключили срочный трудовой договор на должность уборщика, договор подписали лично в присутствии работника и с согласия опекуна. Суды нижестоящих инстанций сочли такую сделку ничтожной, а Верховный суд с этим не согласился: недееспособный вправе быть стороной трудовых отношений, ограничение установлено только для роли работодателя.

Для собственника бизнеса вывод практический: отказ в приёме из-за одного диагноза — это спор, который компания проиграет. Решение принимают по деловым качествам и по тому, справляется ли человек с конкретной работой.

Частые вопросы

Может ли недееспособный гражданин подписать трудовой договор сам?

Да, как работник — лично. Опекун при этом участвует: даёт согласие и действует в интересах подопечного.

Можно ли принять недееспособного гражданина на должность директора или ИП-работодателя?

От имени совершеннолетнего недееспособного гражданина с самостоятельным доходом опекун может заключить договор с работником для личного обслуживания и помощи по хозяйству. Должность директора организации — отдельный вопрос: работодателем для её работников является организация.

Вправе ли работодатель потребовать справку от психиатра при приёме?

Работодатель вправе требовать медицинские документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом или другими нормативными актами, указанными в статье 65 ТК РФ. Для отдельных работ обязательны предварительные медицинские осмотры.

Что будет, если человек признан недееспособным уже после приёма?

Трудовой договор сам по себе не прекращается: недееспособность не названа в статье 77 ТК основанием для увольнения. Дальнейшие решения — по фактической способности выполнять работу и по медицинскому заключению.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы без ошибок

Найду рутину в кадровом учёте, которую можно отдать ИИ

Приём, приказы, трудовые книжки, ответы на одни и те же вопросы сотрудников — на это уходят часы, и ошибка в документе стоит дорого. Я смотрю, на что в компании уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумаги и повторяющиеся вопросы съедают время кадровика и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»