Невыплата зарплаты: КоАП, статья 5.27 и штрафы
Коротко
Невыплата зарплаты наказывается по части 6 статьи 5.27 КоАП: предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽ для должностных лиц, от 1 000 до 5 000 ₽ для ИП и от 30 000 до 50 000 ₽ для организаций. Повторная задержка идёт по части 7 той же статьи — штрафы выше, а должностному лицу грозит дисквалификация. Аванс — часть зарплаты, поэтому задержка аванса наказывается так же.
Что считается невыплатой
Состав правонарушения — не только полное нежелание платить. В часть 6 статьи 5.27 КоАП попадают невыплата и неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений: отпускных, расчёта при увольнении, больничных, компенсации. Туда же отнесены воспрепятствование праву работника сменить банк для получения зарплаты и установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Аванс — часть заработной платы, и его задержка влечёт те же последствия, что и задержка второй половины. Ссылка на тяжёлое положение дел не освобождает: неоплата контрагентами выполненных работ обязанность платить в срок не отменяет.
Штрафы по статье 5.27 КоАП
| Кто отвечает | Первое нарушение, ч. 6 | Повторное, ч. 7 |
|---|---|---|
| Должностное лицо | предупреждение или 10 000–20 000 ₽ | 20 000–30 000 ₽ или дисквалификация от года до трёх лет |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000–5 000 ₽ | 10 000–30 000 ₽ |
| Юридическое лицо | 30 000–50 000 ₽ | 50 000–100 000 ₽ |
Кто платит штраф и что он не отменяет
Штраф по статье 5.27 — административная санкция за само нарушение срока. Долг перед работником она не гасит: зарплату всё равно выдают полностью, а за каждый день просрочки начисляют компенсацию по статье 236 ТК — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Рядом с административной ответственностью стоит материальная, а при длительной невыплате — уголовная по статье 145.1 УК. По КоАП дело рассматривает государственная инспекция труда; постановление по части 6 можно обжаловать в течение десяти дней со дня вручения копии — общий срок статьи 30.3 КоАП.
Ненадлежащее оформление трудового договора
Отдельный состав — уклонение от оформления трудового договора или его ненадлежащее оформление, а также подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера. Он живёт в частях 4 и 5 статьи 5.27 КоАП: часть 4 касается уклонения от оформления, ненадлежащего оформления трудового договора и подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором, часть 5 — повторного нарушения, предусмотренного частью 3 или 4.
Связь с зарплатой прямая: если работник трудится без договора или в договоре стоит сумма ниже фактически выплачиваемой, инспектор фиксирует нарушение оформления, а невыплата идёт отдельным составом по части 6. Скрытая часть зарплаты в конверте не защищает: расчёт компенсации по статье 236 ТК идёт от той суммы, которая причиталась работнику.
Ненадлежащее оформление — это, например, отсутствие обязательных условий оплаты труда: размера оклада и предусмотренных работнику доплат и надбавок. Конкретные даты выплаты могут быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Что проверить, чтобы не попасть под статью
- Сроки выплаты в трудовом и коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка — не реже каждых полмесяца, с конкретными числами.
- Дата фактического перевода денег: день выплаты — тот, когда средства поступили работнику, а не день, когда платёжку отдали в банк.
- Расчёт при увольнении — в последний рабочий день; отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска.
- Письменное оформление каждого работника до допуска к работе: приказ, трудовой договор, запись в трудовую книжку или сведения в электронную.
- Проверка оклада против МРОТ и регионального соглашения о минимальной зарплате.
Частые вопросы
Можно ли отделаться предупреждением за первую задержку?
Часть 6 статьи 5.27 КоАП допускает предупреждение как альтернативу штрафу. Выбор делает инспектор труда с учётом обстоятельств; при систематических задержках и жалобе работника рассчитывать на предупреждение не стоит.
Наказывают ли за невыплату аванса?
Да. Аванс — часть заработной платы, и его задержка образует тот же состав по части 6 статьи 5.27.
Что грозит директору при повторной задержке?
По части 7 статьи 5.27 — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ либо дисквалификация на срок от одного года до трёх лет. Дисквалификация закрывает путь к руководящим должностям в организациях на этот срок.
Освобождает ли от штрафа неоплата контрагентами?
Нет. Обязанность платить зарплату в срок не зависит от того, рассчитались ли с вами заказчики.
Куда жаловаться работнику?
В государственную инспекцию труда или прокуратуру. Инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения и составить протокол по статье 5.27 КоАП.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в кадровых документах дешевле штрафа
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, напоминания о сроках — это часы, которые уходят каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.