Минимальный размер оплаты труда трудовое право: что требует статья 133 ТК

Статья 133 Трудового кодекса задаёт два правила. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. И второе: месячная зарплата работника, отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже этого минимума.

МРОТ применяют не только к зарплате. По закону о МРОТ им измеряют пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты обязательного социального страхования. Для собственника это значит, что повышение МРОТ поднимает и нижнюю границу больничных у тех, кто зарабатывает мало.

Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ поднял МРОТ до 27 093 ₽ в месяц. Для сравнения: в 2025 году он составлял 22 440 ₽. Рост — около 20,7 %.

Если в компании есть должности с окладом на уровне прошлогоднего МРОТ, проверьте всю начисленную зарплату за месяц. Если выплаты, входящие в сравнение с минимумом, вместе не достигают нового МРОТ, начисление нужно довести до него. Проверяют не оклад, а всю начисленную сумму за месяц: оклад, премии и доплаты, входящие в оплату труда, вместе должны дотягивать до нового минимума.

В субъекте России может действовать своё соглашение о минимальной заработной плате. Оно распространяется на работодателей региона: после публикации предложения присоединиться у компании есть 30 календарных дней, чтобы направить мотивированный письменный отказ с протоколом консультаций с профсоюзом и предложениями по срокам повышения. Если отказа нет, соглашение считается распространённым на работодателя и обязательно к исполнению.

Региональный минимум не может быть ниже федерального МРОТ. В районах с особыми климатическими условиями районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх минимальной зарплаты — так же, как сверх федерального МРОТ.

Размер доплаты и порядок её расчёта закрепляют в локальном акте — положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка — и в трудовых договорах. В приказе о приёме и в договоре указывают оклад и доплату отдельными строками, чтобы при проверке было видно, из чего складывается сумма не ниже минимума.

Если зарплата меняется из-за нового МРОТ, с работником подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ. Условия оплаты труда меняют по соглашению сторон; в порядке статьи 74 ТК их меняют, только когда организационные или технологические изменения не позволяют сохранить прежние условия, — с письменным уведомлением не менее чем за два месяца.