Минимальная зарплата в Ярославской области: 30 000 ₽ с 2026 года
Коротко
Минимальная зарплата в Ярославской области — это региональный минимум оплаты труда, который установлен соглашением Правительства области, объединения работодателей и профсоюзов. С 1 января 2026 года он равен 30 000 ₽ в месяц. Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽, региональный выше него на 2 907 ₽.
Сколько составляет минимальная зарплата в Ярославской области
Соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2026–2028 годы подписано 29 декабря 2025 года, регистрационный номер 9/2025. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в регионе — 30 000 ₽ в месяц.
Федеральный МРОТ с той же даты — 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Региональное соглашение подняло планку выше федеральной, поэтому в Ярославле и области работодатель, присоединившийся к соглашению, платит не меньше 30 000 ₽.
Соглашение и предложение о присоединении опубликованы в газете «Документ-Регион» от 16.01.2026 № 2 (1781). Дата публикации важна: с неё идёт срок, в который работодатель может отказаться от присоединения.
Кто обязан платить 30 000 ₽
- Работодатели, которые ведут деятельность на территории Ярославской области и не отказались от присоединения к соглашению, — независимо от формы собственности и отрасли.
- Индивидуальные предприниматели с наёмными работниками.
- Бюджетные учреждения области и муниципалитетов.
- Исключение — организации, финансируемые из федерального бюджета: на них региональный минимум не распространяется, они ориентируются на федеральный МРОТ.
Что входит в 30 000 ₽, а что нет
В размер минимальной заработной платы входит оплата за работу по норме рабочего времени за месяц. Доплаты за совмещение профессий и должностей, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в эту сумму не включаются — они идут сверху.
То есть сотрудник, который совмещает две должности или выходит в ночную смену, получает 30 000 ₽ плюс доплату за эти условия. Если работодатель включил доплату в минимальную сумму и доплатил ноль, это нарушение: при проверке трудовой инспекции он будет обязан доплатить.
Сумма 30 000 ₽ — это начисленная зарплата до удержания НДФЛ. На руки работник получит меньше, если не было вычетов. Если человек работал неполный месяц или неполную норму времени, минимум считается пропорционально отработанному времени.
Как отказаться от регионального соглашения
Работодатель, который не хочет применять региональный минимум, вправе направить в уполномоченный орган области письменный отказ с обоснованием. Порядок отказа и орган, куда его направляют, установлены статьёй 133.1 Трудового кодекса.
Если в течение 30 дней после официального опубликования предложения о присоединении работодатель не направил отказ, он считается присоединившимся к соглашению. Для соглашения, опубликованного 16.01.2026, этот срок истёк, поэтому компании, которые не отказались, обязаны платить 30 000 ₽.
Отказ не освобождает от федерального МРОТ: работодатель, отказавшийся от регионального соглашения, всё равно платит не меньше 27 093 ₽ в месяц.
Региональный минимум и федеральный МРОТ
| Ярославская область | Федеральный МРОТ | |
|---|---|---|
| Сумма с 01.01.2026 | 30 000 ₽ | 27 093 ₽ |
| Чем установлена | Региональное соглашение от 29.12.2025 № 9/2025 | Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
| Кто применяет | Все работодатели области, кроме федеральных учреждений и отказавшихся от соглашения | Все работодатели России |
| Доплаты сверх суммы | За совмещение, сверхурочные, ночные, выходные и праздники не включаются | Федеральный МРОТ тоже не включает такие доплаты |
| Отказ | Возможен в порядке статьи 133.1 ТК | Невозможен |
Частые вопросы
Минимальная зарплата в Ярославле такая же, как в области?
Да. Соглашение действует на всей территории Ярославской области, отдельного значения для города Ярославля оно не устанавливает. Работодатели в Ярославле платят тот же региональный минимум — 30 000 ₽ в месяц.
Можно ли платить 27 093 ₽, а не 30 000 ₽?
Только если работодатель финансируется из федерального бюджета или официально отказался от присоединения к региональному соглашению в порядке статьи 133.1 ТК. Все остальные работодатели области платят не меньше 30 000 ₽.
Входит ли премия в 30 000 ₽?
В размер минимальной заработной платы входит оплата за работу по норме рабочего времени. Доплаты за совмещение, сверхурочные, ночную работу, выходные и праздники в сумму не включаются. Как учитывать премии в составе минимальной зарплаты, нужно смотреть в положении об оплате труда и в статье 133.1 ТК.
Что будет, если платить меньше минимума?
Это нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда при проверке потребует доплатить разницу, работник вправе обратиться в инспекцию или в суд. Конкретные меры ответственности установлены статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях — размеры штрафов на 2026 год в этой статье нужно смотреть отдельно.
Нужно ли менять оклады в штатном расписании?
Если оклад ниже 30 000 ₽, его нужно поднять до регионального минимума или пересмотреть систему оплаты так, чтобы начисленная за полную норму сумма была не меньше 30 000 ₽. Изменение условий оплаты оформляют дополнительным соглашением с работником.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Минимальная зарплата растёт — рутина остаётся
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда оклады и взносы растут, каждая лишняя операция в бухгалтерии и продажах стоит дороже. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы клиентам, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.