Минимальная зарплата в час в России

Федерального закона, который устанавливал бы минимальную почасовую ставку, нет. Закон говорит о месячной минимальной зарплате — статье 133 Трудового кодекса и Законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ. С 1 января 2026 года МРОТ равен 27 093 ₽ (Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).

Для почасовиков это значит: часовая ставка не может быть такой, чтобы за полный месяц при полной норме начислили меньше МРОТ. Конкретную часовую ставку работодатель устанавливает в системе оплаты труда и трудовом договоре. Если начисление за полную месячную норму с учётом допустимых выплат меньше МРОТ, работодатель доплачивает до минимума.

Есть два способа. Первый — от месячной нормы: МРОТ разделить на число рабочих часов в конкретном месяце по производственному календарю. Тогда ставка меняется от месяца к месяцу: в январе 2026 года при 120 рабочих часах порог 225,78 ₽, в июле при 184 часах — 147,24 ₽. В августе при 168 часах — 161,27 ₽, в сентябре при 176 часах — 153,94 ₽.

Второй способ — усреднённый за год: МРОТ умножить на 12 и разделить на годовую норму часов. Для 40-часовой недели в 2026 году норма 1 972 часа, значит (27 093 × 12) / 1 972 = 164,87 ₽ в час. Такая ставка не зависит от месяца и удобна для планирования, но в короткие месяцы она может дать начисление ниже МРОТ, если отработана полная норма. Поэтому при годовой ставке нужна доплата до МРОТ по итогам месяца.

Если начисление за полный месяц при полной норме меньше МРОТ, инспекция труда может привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для должностного лица — от 10 000 до 20 000 ₽. Это не разовый риск: проверка может охватить несколько месяцев.