Минимальная официальная зарплата: МРОТ и минимальный оклад

Коротко

Минимальная официальная зарплата — это сумма, которую работодатель обязан начислить за месяц работы при полной ставке. Её нижнюю границу задаёт минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 ₽ (Закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В регионах действует свой МРОТ, если он выше федерального.

Минимальная зарплата в Российской Федерации: что такое МРОТ и минимальный оклад

Минимальная зарплата в Российской Федерации — это государственная гарантия: месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (статья 133 Трудового кодекса). С 1 января 2026 года федеральный МРОТ равен 27 093 ₽. В субъекте РФ может действовать региональное соглашение о более высоком МРОТ — тогда применяется региональный минимум.

Минимальный оклад — это не то же самое, что МРОТ. Оклад — фиксированная часть зарплаты за должность без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Закон не требует, чтобы сам оклад был равен МРОТ: важно, чтобы общая начисленная сумма за месяц при полной выработке была не ниже МРОТ. Поэтому оклад может быть меньше МРОТ, а вместе с премией или доплатой — дотягивать до минимума.

Что входит в минимальную зарплату

Оклад (тарифная ставка) за отработанное время.
Компенсационные выплаты, которые по закону учитывают при сравнении с МРОТ, например за вредные условия труда. Доплаты за ночную работу и совмещение профессий начисляют сверх минимума.
Стимулирующие выплаты: премии, надбавки, доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Районный коэффициент и северная надбавка в МРОТ не входят: их начисляют сверх минимума.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

Если сотрудник работает неполный день или неполную неделю, его зарплата может быть ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. За время прогула зарплату, как правило, не начисляют, поскольку сотрудник не работал. Но за полный месяц при полной ставке начисленная зарплата должна быть не ниже МРОТ.

С 1 января 2026 года МРОТ впервые превысил 27 000 ₽. Для сравнения: с 1 января 2025 года он составлял 22 440 ₽. Повышение затрагивает не только зарплаты, но и пособия, которые считаются от МРОТ: больничные, отпускные, декретные при низком заработке.

Частые вопросы

Минимальная зарплата и МРОТ — в чём разница?

МРОТ — это установленная государством нижняя граница начисленной зарплаты за месяц при полной ставке. Минимальная официальная зарплата — это фактическая сумма, которую получает работник. Она не может быть ниже МРОТ, если отработана полная норма, но может быть выше — например, за счёт премий или надбавок.

Может ли оклад быть меньше МРОТ?

Да, если вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами начисленная за месяц сумма достигает МРОТ или превышает его. Но если оклад ниже МРОТ, а премии не гарантированы, это создаёт риск: в месяце без премии зарплата окажется ниже минимума.

Включается ли районный коэффициент в МРОТ?

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх МРОТ. То есть минимальная зарплата в районах Крайнего Севера и приравненных местностях должна быть не ниже МРОТ, увеличенного на эти коэффициенты.

Нужно ли платить НДФЛ с зарплаты на уровне МРОТ?

Да, НДФЛ удерживается со всей зарплаты, включая сумму в пределах МРОТ. Стандартные вычеты на детей уменьшают налоговую базу. С 2026 года вычет на первого ребёнка — 1 400 ₽, на второго — 2 800 ₽, на третьего и последующих — 6 000 ₽ в месяц. Вычет предоставляют до месяца, в котором основная налоговая база с начала года превысила 450 000 ₽.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплата — только часть расходов на сотрудника

Посчитаю реальную стоимость сотрудника с учётом взносов

Когда вы платите официальную зарплату, к ней добавляются страховые взносы: 30 % в пределах базы и 15,1 % сверх неё. Для МСП из перечня обрабатывающих производств действуют пониженные тарифы. Я помогаю собственникам увидеть полную стоимость каждого сотрудника и понять, где автоматизация может снизить нагрузку.

Настрою расчёт в вашей CRM или 1С, чтобы вы видели не только оклад, но и налоги, взносы и итоговую сумму. Это для компаний от десяти человек, где важно контролировать фонд оплаты труда.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»