Минимальная зарплата в Удмуртии: сколько обязан платить работодатель

Федеральный МРОТ один для всей страны, регионы его не понижают. Удмуртия приравнена к районам с особым климатом, поэтому к минимальной зарплате применяют уральский коэффициент 15 %. В республике его считают от федерального МРОТ: 27 093 × 1,15 = 31 156,95 ₽.

Коэффициент начисляют сверх минимальной зарплаты, а не включают в неё. Это позиция Конституционного суда, изложенная в постановлении от 07.12.2017 № 38-П: районный коэффициент и северная надбавка идут поверх МРОТ. Оклад может быть ниже 27 093 ₽, если вместе с премиями и доплатами за работу в пределах нормы он достигает МРОТ; районный коэффициент начисляют сверх этой суммы.

Отдельного городского минимума в Ижевске нет: действует тот же республиканский уровень — федеральный МРОТ с уральским коэффициентом, 31 156,95 ₽. Столица республики входит в общую территорию Удмуртии, и коэффициент 1,15 применяют по всей республике одинаково.

Региональное соглашение о минимальной зарплате в Удмуртии на 2026 год в открытых источниках не опубликовано, поэтому ориентир — федеральный МРОТ с коэффициентом. Если соглашение появится, оно будет действовать для работодателей, которые к нему присоединились, и сумма в нём может быть выше.

Сначала убедитесь, что оклад и премии за полный месяц дают не меньше 27 093 ₽, а вместе с уральским коэффициентом — не меньше 31 156,95 ₽. Затем проверьте, что доплаты за сверхурочные, ночные часы и работу в выходные прибавлены сверх этой суммы, а не растворились в ней.

Если человек отработал месяц не полностью, минимум считают пропорционально: за две недели из полного месяца начисление не может быть меньше половины республиканского уровня. Отпускные, больничные и командировочные сравнивать с МРОТ не нужно — у них отдельный расчёт по среднему заработку.