Минимальная зарплата в Новосибирске в 2023 году

Коротко

Минимальная зарплата в Новосибирске — это федеральный МРОТ, ниже которого не начисляют зарплату за полную норму времени. В 2023 году он составлял 16 242 ₽, с 1 января 2026 года — 27 093 ₽. В Новосибирской области действует районный коэффициент, поэтому фактический минимум для работника выше федерального.

Сколько составляет минимум сейчас

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Это сумма до вычета НДФЛ: на руки человек получает меньше. Сравнивают с МРОТ начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных нормах труда.

Оклад сам по себе может быть ниже МРОТ. Обязательным остаётся одно: начисленная за месяц сумма при полной выработке не ниже минимума. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх этого минимума — так сформулировал Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

В Новосибирской области действует районный коэффициент 1,2. Для работника это значит, что минимальная начисленная зарплата складывается из федерального МРОТ и коэффициента к нему.

Что было в 2023 году

В 2023 году федеральный МРОТ был 16 242 ₽ в месяц — тоже до вычета НДФЛ. Эта сумма устарела: сейчас с зарплатой сравнивают 27 093 ₽.

Правило сравнения с тех пор не изменилось. Минимум считают по начисленной зарплате за полную норму времени, а районный коэффициент Новосибирской области начисляют сверх него.

Что входит в минимум, а что нет

Входит: оклад и премии за выполненную норму труда при полной выработке месяца.
Не входит и начисляется сверх: районный коэффициент, северная надбавка.
Не входит и начисляется сверх: доплаты за совмещение, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники.
Не входит: компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, отпускные — это выплаты по среднему заработку, а не оплата труда за месяц.

Минимальная зарплата во Владимирской области в 2023 году

Во Владимирской области федеральный МРОТ 2026 года — 27 093 ₽. Отличие от Новосибирска в другом: районного коэффициента там нет, поэтому минимум для работника равен федеральному.

Регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату трёхсторонним соглашением. Такая региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ. Для работодателя она становится обязательной после присоединения к соглашению; работодатель может направить мотивированный письменный отказ в уполномоченный орган в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения, без такого отказа соглашение считается на него распространённым.

Конкретную ставку по своему региону смотрят в самом региональном соглашении и в свежих разъяснениях органа по труду субъекта: соглашения пересматривают вслед за федеральным МРОТ.

Частые вопросы

Минимальная зарплата — это сумма на руки?

Нет. С МРОТ сравнивают начисленную зарплату до вычета НДФЛ. На руки работник получает сумму за вычетом налога.

Можно ли платить оклад ниже МРОТ?

Да, оклад может быть ниже. Закон требует, чтобы начисленная за месяц зарплата при полной норме времени и выполненных нормах труда была не ниже МРОТ.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

Нет. Районный коэффициент начисляют сверх МРОТ — на это указал Конституционный суд в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Обязательна ли региональная минимальная зарплата для работодателя?

Она действует для работодателей, на которых распространяется соглашение, в том числе если они не направили мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении.

Какой МРОТ действует сейчас?

С 1 января 2026 года — 27 093 ₽ в месяц. Сумма 16 242 ₽ действовала в 2023 году.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Зарплата — это ещё и взносы

Покажу, куда в компании уходят часы и деньги

Фонд оплаты труда — не только оклад: к нему добавляются взносы, и именно здесь чаще всего прячется рутина, которую можно отдать программам.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты, сверки. Потом подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»