Межвахта в праздничные дни: как считается и оплачивается

Коротко

Межвахта — дни отдыха между вахтами, которые работодатель обязан предоставить вахтовику за переработку на вахте. В Трудовом кодексе этот период называется днями отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Праздничные дни внутри межвахты не продлевают её и не оплачиваются как работа, но входят в календарные дни отдыха, которые считает работодатель.

Что такое межвахта и почему она возникает

Вахтовый метод — работа вне места постоянного жительства, когда ежедневное возвращение домой невозможно. Учёт рабочего времени на вахте суммированный: за учётный период (месяц, квартал или иной срок до года) работник вырабатывает норму часов, а переработку сверх неё компенсируют днями отдыха между вахтами — это и есть межвахта.

Порядок установлен статьёй 301 Трудового кодекса: часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Межвахта — не отпуск и не простой. Это оплачиваемое время отдыха, которое работодатель обязан дать за уже отработанные сверхурочные часы.

Праздничные дни внутри межвахты

Праздничные дни по статье 112 ТК РФ — нерабочие дни для всей страны. Если такой день попадает на межвахту, работник в этот день не работает, потому что отдыхает по графику. Дополнительной оплаты за сам праздник в этом случае закон не требует: праздничная оплата положена за часы, фактически отработанные в праздничный день, а не за день календаря, пришедшийся на отдых.

Другое дело — если вахтовик по графику работал в праздничный день. Такую работу оплачивают не менее чем в двойном размере либо по выбору работника компенсируют другим днём отдыха (статья 153 ТК РФ). Если выбран другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Праздник внутри межвахты не продлевает её автоматически. Продление дней отдыха за переработку законом не предусмотрено: количество дней межвахты определяется переработкой по графику, а не числом праздников в календаре.

Что закрепить в графике и локальных актах

График работы на вахте — доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие (статья 301 ТК РФ).
Учётный период и норму часов за него — чтобы было видно, из чего складывается переработка и сколько дней межвахты положено.
Оплата каждого дня межвахты — в размере дневной тарифной ставки или дневной части оклада; более высокую оплату можно установить коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Правило оплаты работы в праздничные дни — двойной размер либо другой день отдыха по выбору работника (статья 153 ТК РФ).
Порядок учёта дней межвахты, приходящихся на праздники, — чтобы бухгалтерия и кадры считали одинаково.

Как оплачивается межвахта

Каждый день межвахтового отдыха оплачивают в размере дневной тарифной ставки или дневной части оклада. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать более высокую оплату.

Оплата праздничных дней, которые работник фактически отработал, считается по статье 153 ТК РФ: не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы, и не менее одинарной сверх оклада, если в пределах нормы. При суммированном учёте праздничные часы, уже оплаченные в повышенном размере или компенсированные другим днём отдыха, в сверхурочные повторно не включают (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

Если работник в праздник на вахте не работал, а отдыхал на межвахте, отдельной праздничной выплаты нет. Это обычный день межвахты.

Частые вопросы

Продлевается ли межвахта, если в неё попал праздничный день?

Нет. Количество дней межвахты определяется переработкой за учётный период по графику, а не числом праздников в календаре. Праздник внутри отдыха не добавляет дней отдыха.

Платят ли за праздничные дни, которые пришлись на межвахту?

За сам день, когда работник отдыхал, праздничная оплата не положена: статья 153 ТК РФ говорит об оплате работы в праздничный день. Если же по графику вахтовик в этот день работал, оплата идёт по правилам статьи 153 — не менее чем в двойном размере либо с другим днём отдыха.

Когда работник вправе выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты?

Когда он работал в праздничный день. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха; конкретную дату стороны согласуют. Работа в праздник в этом случае оплачивается в одинарном размере.

Как оформить оплату дней межвахты?

Каждый день межвахты оплачивают в размере дневной тарифной ставки или дневной части оклада. Более высокую оплату можно закрепить в трудовом или коллективном договоре либо локальном акте. В графике и табеле дни межвахты отражают отдельно от рабочих дней и отпусков.

Что будет, если график не довели за два месяца?

Статья 301 ТК РФ требует довести график до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие. Нарушение этого срока — повод для претензий инспекции труда; сам график от этого не отменяется, но работодателю придётся объяснять, как обеспечено право работника знать график заранее.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина съедает часы, пока вы считаете вахты

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Табели, графики, ответы на одни и те же вопросы кадров и бухгалтерии — на это уходят часы, которые никто не считает. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»