День прохождения медосмотра считается рабочим днем
Коротко
Время, которое работник тратит на обязательный медицинский осмотр, закон относит к рабочему времени: часть 3 статьи 220 Трудового кодекса включает в рабочее время предсменные и послесменные осмотры, осмотры в течение рабочего дня и осмотры перед отдельными видами работ. Значит, этот день или часы не прогул и не отгул за свой счёт: работник в этот момент исполняет обязанность, которую возложил на него работодатель.
Является ли день прохождения медосмотра рабочим днем
Да, является. Часть 3 статьи 220 ТК РФ перечисляет обязательные осмотры для отдельных категорий работников: предсменные и предрейсовые, послесменные и послерейсовые, осмотры в течение рабочего дня и осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения всех этих осмотров включается в рабочее время, поэтому день осмотра — рабочий день со всеми его последствиями для табеля и оплаты.
Роструд в письме от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1 подтвердил это правило и на примере водителей: медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает обязательные предрейсовые и послерейсовые осмотры по статье 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ, и их время тоже рабочее.
Отдельно Роструд разъяснил в письме от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1: водитель, который в этот день работает в офисе и не управляет автомобилем, предрейсовый осмотр не проходит — осмотр привязан к работе за рулём, а не ко всему рабочему дню.
Что это значит на практике
- Медосмотр не оформляют как отпуск без сохранения зарплаты или как прогул: это рабочее время, и в табеле оно отражается как отработанное.
- За время осмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок — так трактует норму Роструд в разъяснении от 17.05.2026.
- Осмотр не освобождает от работы на весь день: если врач признал работника годным, после осмотра он возвращается на рабочее место и продолжает смену.
- Если осмотр занял часть дня, оплачивают фактически потраченное время, а остаток дня работник отрабатывает как обычно.
Медосмотр в выходной день: оплата или отгул
Когда осмотр выпадает на выходной или праздник, работник тратит на него свой день отдыха. Привлечение к работе в выходной допускается с письменного согласия работника, а сама работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по выбору работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — статья 153 ТК РФ.
Порядок для медосмотра в выходной выбирает работник: взять двойную оплату за этот день или одинарную оплату и отгул. Работодателю выгоднее закрепить правило заранее — в локальном акте или в приказе о направлении на осмотр, чтобы не спорить о сумме после расчёта.
Если осмотр в выходной занял пару часов, двойная оплата касается только этих часов: остаток выходного дня остаётся временем отдыха.
Как оформить время осмотра
| Ситуация | Табель | Оплата |
|---|---|---|
| Осмотр в рабочий день, работник вернулся к работе | Рабочие часы, включая время осмотра | Средний заработок за время осмотра, остальное — по окладу |
| Осмотр в рабочий день занял всю смену | Рабочий день | Средний заработок за день |
| Осмотр в выходной, работник выбрал деньги | Работа в выходной | Не менее двойной оплаты за время осмотра |
| Осмотр в выходной, работник выбрал отгул | Работа в выходной | Одинарная оплата и другой день отдыха |
| Осмотр признал противопоказания | По медицинскому заключению | Перевод или отстранение по статье 73 ТК РФ |
Частые вопросы
Медосмотр — это рабочий день или отгул?
Рабочее время. Часть 3 статьи 220 ТК РФ прямо включает время обязательного осмотра в рабочее время, поэтому день не оформляют ни отгулом, ни отпуском за свой счёт.
Обязан ли работник после медосмотра вернуться на работу?
Да, если врач признал его годным. Роструд в разъяснении от 17.05.2026 указал: освобождение от работы медосмотр не даёт, работник возвращается на своё место и продолжает смену.
Как оплатить медосмотр в выходной день?
По статье 153 ТК РФ: не менее двойного размера за фактически потраченное время либо одинарный размер с другим днём отдыха — выбирает работник.
Что делать, если медосмотр показал противопоказания?
Работнику предлагают подходящую работу. Если нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, при отказе или отсутствии подходящей работы его отстраняют на срок из медицинского заключения. Если нужен более длительный или постоянный перевод, договор при отказе или отсутствии работы прекращают по статье 73 ТК РФ. Время осмотра при этом уже оплачено как рабочее.
Нужен ли предрейсовый осмотр в день, когда водитель работает в офисе?
Нет. Роструд в письме от 23.04.2026 № ТЗ/2707-6-1 разъяснил, что осмотр нужен перед управлением автомобилем, а в офисные дни без поездок он не проводится.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока бухгалтерия разбирается с табелем, рутина копится
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Кадровые документы, ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, сверки и отчёты съедают часы у бухгалтерии и отдела кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.