Место работы, трудовая функция и испытание при приёме на работу

Место работы — это организация и её адрес, где сотрудник трудится. Если он будет работать в другом населённом пункте, в договоре указывают этот пункт и адрес рабочего места. Когда сотрудник трудится в разных местах, место работы описывают так, чтобы было понятно, куда он выходит.

Рабочее место — более узкое понятие: конкретный кабинет, цех, участок или объект. Его можно прописать отдельным условием, но закон этого не требует. Если рабочее место не описано, сотрудник выполняет работу по месту нахождения организации.

Переезд организации в другой населённый пункт меняет место работы. Такой переезд оформляют переводом: без письменного согласия работника перевести его в другую местность нельзя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы. В договоре её записывают через наименование должности и, если нужно, через перечень обязанностей.

Наименование должности берут из штатного расписания. Если по закону с должностью связаны льготы, компенсации или ограничения, наименование указывают так, как оно записано в квалификационном справочнике или профессиональном стандарте.

Трудовую функцию меняют только по письменному соглашению сторон. Статья 74 ТК РФ разрешает менять организационные и технологические условия труда, но не саму трудовую функцию. Временный перевод без согласия возможен лишь в случаях частей 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, например при аварии или простое, и длится не больше месяца.

Испытание устанавливают соглашением сторон и записывают в трудовой договор. Если этого условия в договоре нет, работник принят без испытания. Условие об испытании вводят только при приёме: позже его не добавить.

Общий срок испытания — не больше трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — не больше шести месяцев. Для срочного договора на срок от двух до шести месяцев — не больше двух недель. В срок испытания не засчитывают дни болезни и другие периоды, когда работник фактически не работал.

Условие об испытании записывают в трудовой договор с указанием срока. В приказе о приёме делают отметку об испытании. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании считают включённым, когда его оформили отдельным соглашением до начала работы.

При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до окончания испытания, предупредив работника письменно не позднее чем за три дня и указав причины. В приказе и трудовой книжке основание указывают со ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК РФ.

Работник вправе обжаловать решение в суд. Если испытание закончилось, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор по статье 71 ТК РФ уже нельзя.