Место работы в трудовом договоре: что указывать

Статья 57 ТК РФ требует включить в трудовой договор место работы. Под ним понимают организацию, в которую человек поступает, и населённый пункт, где она расположена. Название компании пишут полностью, с организационно-правовой формой, например: «Общество с ограниченной ответственностью „Альфа“ (ООО „Альфа“), г. Санкт-Петербург». Для индивидуального предпринимателя указывают его фамилию, имя, отчество и город.

Рабочее место — другая категория. По статье 209 ТК РФ это место, где сотрудник трудится или куда прибывает в связи с работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель. Это может быть офис по конкретному адресу, цех № 1 или магазин. Рабочее место в трудовом договоре указывать не обязательно, если оно не влияет на условия труда. Когда его всё же прописали, изменить его можно только с согласия работника.

Путать эти понятия опасно. Если вместо места работы написать только адрес офиса, при переезде в другой район города придётся оформлять перевод или дополнительное соглашение с каждым сотрудником. Если же указать организацию и город, переезд внутри населённого пункта не потребует менять договор.

Филиал, представительство или иное обособленное подразделение указывают в договоре, только если оно расположено в другой местности — в другом населённом пункте. Тогда в тексте пишут его название и местонахождение. Например: «Местом работы Работника является филиал ООО „Альфа“ в г. Новосибирске, г. Новосибирск».

Если подразделение находится в том же городе, что и головная организация, указывать его не обязательно. Это не будет ошибкой, но и обязательным условием не является. Однако если сотрудник принят именно в это подразделение и это важно для трудовой функции, лучше прописать его в договоре.

Место работы — обязательное условие договора. Обычно его меняют по письменному соглашению сторон. При изменении организационных или технологических условий работодатель в случаях и порядке статьи 74 ТК может изменить условие по своей инициативе; менять таким образом рабочее место с переводом в другую местность нельзя. При переезде работодателя в другую местность требуется согласие работника, а при отказе договор прекращается по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Если меняется только рабочее место в пределах того же населённого пункта, а в договоре был указан адрес, тоже нужно согласие работника. Когда в договоре указано только место работы (организация и город), переезд офиса внутри города не требует менять договор.