Массовое увольнение: критерии и что обязан сделать работодатель

Коротко

Массовое увольнение — это увольнение работников в количестве, которое закон или отраслевое соглашение признаёт массовым. Трудовой кодекс сам числовых порогов не устанавливает: в статье 82 сказано, что критерии определяют Правительство и отраслевые соглашения. Пока правительственного постановления нет, действуют пороги из отраслевых соглашений.

Что значит «массовое» и кто задаёт пороги

Статья 82 Трудового кодекса говорит о массовом увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. Статья 82 Трудового кодекса относит определение критериев массового увольнения к отраслевым и территориальным соглашениям. Критерии массового высвобождения также установлены постановлением Правительства № 99.

Пока общий порядок не установлен, работодатели ориентируются на отраслевые соглашения. Проверьте отраслевое и территориальное соглашения, которые действуют для вашей организации: критерии в них могут различаться.

При подсчёте применяйте основания и периоды, указанные в действующем для организации соглашении. Критерии постановления № 99 относятся к увольнениям в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата. Если по компании набирается порог, увольнение становится массовым, и включается дополнительная процедура.

Критерии массового увольнения

Ликвидация организации любой организационно-правовой формы, где работают 15 и более человек.
Сокращение численности или штата на 50 и более человек в течение 30 календарных дней.
Сокращение на 200 и более человек в течение 60 календарных дней.
Сокращение на 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Увольнение 1 % общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах, где общая численность занятых менее 5 тысяч человек, — при сокращении или ликвидации.

Что меняется в процедуре

Само увольнение по сокращению идёт по общим правилам статей 81 и 180: предупреждение персонально и под подпись не менее чем за два месяца, предложение другой работы, преимущественное право остаться при равной производительности труда и квалификации. Массовость эти правила не отменяет.

Добавляется обязанность работодателя сообщить о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий (статья 82).

Отраслевые соглашения добавляют свои условия: работодатель обеспечивает меры социальной защиты, предлагает увольняемым другую работу или возможность переобучения, даёт время на поиск работы с сохранением среднего заработка — конкретную продолжительность, но не меньше одного дня в неделю, определяют коллективный договор или локальный акт.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные условия и порядок согласования с профсоюзом решения о массовом увольнении — их стоит посмотреть до того, как объявлять о сокращении.

Обычное сокращение и массовое

	Обычное сокращение	Массовое увольнение
Число увольняемых	Ниже порогов массовости	50 за 30 дней, 200 за 60 дней, 500 за 90 дней или ликвидация от 15 человек
Предупреждение работника	Не менее чем за два месяца персонально под подпись	Так же — массовость срок не увеличивает
Профсоюз	Учитывается мнение при увольнении членов профсоюза по статье 82	Плюс сообщение о предстоящем увольнении не позднее чем за три месяца
Служба занятости	Сообщение по правилам закона о занятости	Сообщение по правилам закона о занятости
Социальные меры	Общие гарантии статьи 180	Дополнительно то, что записано в отраслевом соглашении и коллективном договоре

Как считать порог

Окно считают в календарных днях с даты, когда начинаются увольнения, и складывают всех, кого увольняют по сокращению численности или штата. Для порога в 1 % в малых населённых пунктах база — общее число работающих в организации.

Если увольнения растянуты, проверяйте каждое окно отдельно: 30, 60 и 90 дней. Превышение любого порога делает увольнение массовым.

Пороги из соглашений не отменяют обязанности предупреждать каждого работника за два месяца и предлагать ему имеющиеся вакансии — это отдельные требования статьи 180.

Частые вопросы

Массовое увольнение — это сколько человек по Трудовому кодексу?

В самом Трудовом кодексе чисел нет: статья 82 отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям. Постановление № 99 называет, в частности, сокращение 50 человек за 30 дней, 200 за 60 дней, 500 за 90 дней и ликвидацию организации с численностью 15 и более человек. Проверьте также соглашения, действующие для вашей организации.

Чем массовое увольнение отличается от сокращения?

Сокращение — основание увольнения, массовость — его масштаб. При массовом увольнении к обычной процедуре сокращения добавляется сообщение профсоюзу не позднее чем за три месяца и меры, записанные в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Надо ли предупреждать работников заранее?

Да, персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения по статье 180. Массовость этот срок не увеличивает.

Что делать, если порог не набирается?

Работает обычная процедура сокращения: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, учёт преимущественного права, выходное пособие по статье 178.

Можно ли избежать массового увольнения?

Отраслевые соглашения предлагают сначала меры по сохранению рабочих мест: отказ от сверхурочных и работы в выходные, временный перевод на неполное время, переобучение. Конкретный набор зависит от вашего соглашения и коллективного договора.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сокращение — это ещё и нагрузка на оставшихся

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда часть людей уходит, их работа не исчезает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения ложатся на тех, кто остался. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»