Ликвидация организации выплаты сотрудникам при увольнении
Коротко
При ликвидации организации трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольняемому работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия, в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости), компенсация за все неиспользованные отпуска и оплата труда за отработанные дни. Все суммы выдаются в день увольнения по статье 140 ТК РФ.
Какие выплаты положены при ликвидации
Закон устанавливает три обязательные денежные выплаты. Первая — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Оно выплачивается сразу при увольнении, независимо от того, трудоустроился человек или нет.
Вторая — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачётом выходного пособия (часть 1 статьи 178 ТК РФ). Если период трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства (часть 2 статьи 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости работнику выплачивается средний заработок за третий месяц, если он обратился в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Третья — компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ). Она рассчитывается по тем же правилам, что и отпускные, — по среднему дневному заработку за последние 12 календарных месяцев (Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
Кроме того, в день увольнения выдаётся заработная плата за фактически отработанные дни и иные причитающиеся суммы (статья 140 ТК РФ).
Что сделать работодателю при увольнении в связи с ликвидацией
- Предупредить каждого работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
- Оформить приказ об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ с указанием основания — ликвидация организации.
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Выплатить в день увольнения зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (статья 140 ТК РФ).
- Выплатить средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства в установленный срок; для третьего месяца — при наличии решения службы занятости.
- При досрочном расторжении договора до истечения срока предупреждения выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
Как рассчитать средний заработок для выходного пособия
Средний месячный заработок считают по правилам статьи 139 ТК РФ и Положения № 540. Берут фактически начисленную зарплату и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется делением суммы заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если месяц отработан не полностью, дни считают пропорционально.
Для выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства средний дневной заработок определяют делением суммы заработной платы на количество фактически отработанных в этот период дней. Для выходного пособия средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а средний заработок за оплачиваемый период трудоустройства рассчитывают с учётом дней этого периода (пункт 9 Положения № 540).
Минтруд в письме от 02.06.2026 № 14-1/ООГ-2290 подтвердил: количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия. Законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который проводится расчёт.
Чем выплаты при ликвидации отличаются от сокращения
| Ликвидация | Сокращение | |
|---|---|---|
| Основание | п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) | Средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) |
| Средний заработок на период трудоустройства | Не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом выходного пособия; в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ) | Аналогично (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ) |
| Дополнительная компенсация при досрочном увольнении | Предусмотрена (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) | Предусмотрена (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) |
| Обязанность предлагать другую работу | Не возникает, так как организация прекращает деятельность | Возникает, если есть вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) |
Сроки выплат и завершение ликвидации
Расчёт при увольнении производится в день увольнения (статья 140 ТК РФ). Выходное пособие выплачивается в этот же день. Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства выплачивается после его окончания, если работник не трудоустроен. Для получения среднего заработка за третий месяц нужно решение органа службы занятости.
С 20 октября 2026 года для государственной регистрации ликвидации юридического лица работодатель представляет в регистрирующий орган заявление, в котором подтверждает, что расчёты с работниками завершены. Это прямо следует из изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», вступивших в силу в октябре 2026 года.
Частые вопросы
Обязательно ли выплачивать выходное пособие, если работник сразу нашёл новую работу?
Да. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства (часть 1 статьи 178 ТК РФ).
Можно ли уволить работника до истечения двухмесячного срока предупреждения?
Да, с его письменного согласия. При этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
Положен ли средний заработок за третий месяц после увольнения?
В исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение двух месяцев (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации?
По правилам статьи 127 ТК РФ и Положения № 540: определяют количество дней неиспользованного отпуска, затем умножают на средний дневной заработок, исчисленный за последние 12 календарных месяцев.
Что будет, если работодатель не выплатит положенные суммы?
Работник вправе обратиться в суд или государственную инспекцию труда. За задержку выплаты статьёй 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя — проценты (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Ликвидация — это не только юридическая процедура
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Перед закрытием бизнеса важно понять, какие процессы можно автоматизировать, чтобы сократить расходы и время на оформление документов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.