Ликвидация обособленного подразделения: увольнение работников
Коротко
Закрытие обособленного подразделения само по себе не создаёт отдельного основания для увольнения. Часть четвёртая статьи 81 ТК РФ говорит: если прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного подразделения в другой местности, трудовые договоры расторгают по правилам ликвидации организации — пункт 1 части первой статьи 81. Если подразделение в той же местности, что и сама организация, специального основания нет, и увольнение идёт по сокращению численности или штата — пункт 2 части первой статьи 81.
Другая местность или тот же населённый пункт
Ключ к выбору основания — где находится подразделение. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в пункте 16 разъясняет: структурными подразделениями считаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, а другой местностью — территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта.
Если подразделение за границами населённого пункта, где работает сама организация, применяется часть четвёртая статьи 81 ТК РФ: увольнение по пункту 1 части первой статьи 81, как при ликвидации организации. Если в том же населённом пункте — пункт 2 части первой статьи 81, сокращение, со всеми его гарантиями.
Что сделать до увольнения
- Издать решение о закрытии подразделения и определить дату прекращения его деятельности.
- Проверить, есть ли в этой местности другие обособленные подразделения организации: если есть, работникам предлагают перевод на имеющиеся вакансии, а при отказе или отсутствии вакансий увольняют по сокращению.
- Предупредить каждого работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца — часть вторая статьи 180 ТК РФ.
- Оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ, если подразделение в другой местности.
- В последний рабочий день выдать окончательный расчёт: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Сроки предупреждения и выплаты
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ). Закон устанавливает минимальный срок, поэтому предупредить можно и раньше — это подтверждают определения Конституционного Суда РФ, например от 28.09.2023 № 2544-О.
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если договор расторгают раньше срока, указанного в уведомлении, работнику положена дополнительная компенсация — средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Если работник не трудоустроился, работодатель выплачивает средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органа службы занятости — за третий месяц.
Когда закрытие подразделения прикрывают переездом
Первый кассационный суд общей юрисдикции в апреле 2026 года оставил в силе решение о незаконности увольнения сотрудников обособленного подразделения, которым вместо ликвидации предложили переезд по адресу самой компании. Суд установил, что нахождение юридического лица и подразделения по одному адресу противоречит законодательству, а значит, подразделение ликвидировано, а не переехало.
Кассация сослалась на позицию Конституционного Суда РФ: при отказе работника от перевода в другую местность его нельзя уволить по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Причина — не воля работника, а невозможность предоставить работу в соответствующем подразделении. Увольнение возможно по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Ликвидация подразделения в другой местности и сокращение
| Подразделение в другой местности | Подразделение в том же населённом пункте | |
|---|---|---|
| Основание увольнения | п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (как при ликвидации организации) | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) |
| Предупреждение | Не менее двух месяцев, персонально и под подпись | Не менее двух месяцев, персонально и под подпись |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок | Средний месячный заработок |
| Средний заработок на время трудоустройства | За второй месяц, в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости | За второй месяц, в исключительных случаях — за третий по решению службы занятости |
| Предложение вакансий | Если в этой местности есть другие подразделения организации — предлагают имеющиеся вакансии | Предлагают вакансии, соответствующие квалификации, и нижестоящие или нижеоплачиваемые |
Частые вопросы
Можно ли уволить работника по пункту 1 части первой статьи 81, если подразделение в том же городе, что и головной офис?
Нет. Часть четвёртая статьи 81 ТК РФ говорит только о подразделении в другой местности. Для подразделения в том же населённом пункте специального основания нет, увольнение идёт по пункту 2 части первой статьи 81 — сокращение численности или штата.
За сколько дней нужно предупредить об увольнении?
Не менее чем за два месяца до увольнения, персонально и под подпись — часть вторая статьи 180 ТК РФ. Этот срок минимальный, предупредить можно и раньше.
Какие выплаты положены при увольнении?
Зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При досрочном расторжении договора с письменного согласия работника положена дополнительная компенсация. Средний заработок за второй месяц выплачивают при выполнении условий статьи 178 ТК, за третий — в исключительных случаях по решению службы занятости.
Обязан ли работодатель предлагать перевод в другие подразделения?
Если в местности, где закрывается подразделение, у организации есть иные обособленные подразделения, работникам предлагают имеющиеся там вакансии. При отказе или отсутствии вакансий увольняют по сокращению — пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Закрытие подразделения не должно останавливать продажи
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда подразделение закрывается, часть работы переходит на головной офис: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.