Курение в рабочее время по Трудовому кодексу РФ
Коротко
Трудовой кодекс не даёт отдельного перерыва для курения. Работник может курить в перерыв для отдыха и питания по статье 108 ТК и в местах, которые работодатель отвёл для курения. Всё остальное время человек обязан быть на рабочем месте и работать, а самовольная отлучка — нарушение трудовой дисциплины.
Есть ли перерыв на сигарету по закону
Закон знает два вида перерывов: для отдыха и питания по статье 108 ТК — от получаса до двух часов, и специальные перерывы по статье 109 ТК — для обогрева и отдыха на отдельных видах работ. Перекура в этом списке нет.
Время перерыва для отдыха и питания работник использует как хочет, в том числе на сигарету, и в рабочее время этот перерыв не входит. Если работодатель оставил человека на работе без обеда, это отдельное нарушение, но права на дополнительные паузы для курения оно не создаёт.
Где курить
Курить на рабочем месте нельзя: пункт 9 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ запрещает курение на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях. Работодатель может выделить место для курения с соблюдением действующих требований.
Курить в туалете, на лестнице или у входа в офис — тоже нарушение: эти места к курению не отведены. Правила противопожарного режима требуют обозначить место для курения знаком, а курить вне его запрещают.
Можно ли запретить перекуры
Да. Закон не обязывает работодателя давать паузы на сигарету, поэтому он вправе запретить самовольные отлучки в рабочее время. Курить сотрудник может в обед и в отведённом месте, а в остальное время работает.
Разумнее не запрещать курение вообще, а прописать порядок в правилах внутреннего трудового распорядка: сколько пауз, по сколько минут, кто и когда ими пользуется. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный акт по статье 100 ТК, и с ними знакомят работников под подпись.
Что прописать в правилах внутреннего трудового распорядка
- Виды перерывов и их продолжительность, в том числе паузы на курение, если работодатель их даёт.
- Места для курения со ссылкой на приказ об их оборудовании.
- Порядок учёта отлучек: пропускная система, отметка у руководителя, журнал.
- Последствия нарушения: дисциплинарное взыскание по статье 192 ТК.
- Равные условия: паузы получают все работники, а не только курящие, иначе остальные вправе считать, что курящим дали необоснованное преимущество.
Чем грозит нарушение
Самовольная отлучка в рабочее время — дисциплинарный проступок. Работодатель вправе объявить замечание или выговор по статье 192 ТК, а при повторном нарушении при неснятом взыскании — уволить по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.
Несколько коротких отлучек не складывают в прогул: прогул — отсутствие на работе без уважительной причины всю смену или более четырёх часов подряд (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК). Наказывать за перекур как за прогул нельзя.
Удерживать из зарплаты за курение тоже нельзя: статья 137 ТК перечисляет, когда удержания допустимы, и курения среди этих оснований нет. Оплатить фактически отработанное время, если человек не работал, — другое дело, но сам штраф незаконен.
Наказание должно соответствовать тяжести проступка. Если перекуры не сорвали работу, суд может признать увольнение чрезмерным и восстановить работника.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель давать перерыв на курение?
Нет. Закон такого перерыва не предусматривает. Работодатель вправе установить его сам в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре.
Можно ли курить во время обеда?
Да. Перерыв для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению, но курить нужно в отведённом месте, а не на рабочем месте.
Можно ли уволить за частые перекуры?
Уволить за сам перекур нельзя. Увольнение возможно по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК за неоднократное неисполнение обязанностей, если у работника уже есть неснятое взыскание и процедура соблюдена.
Можно ли оштрафовать работника за курение?
Штрафа как удержания из зарплаты Трудовой кодекс не знает. За нарушение правил работодатель объявляет замечание или выговор.
Что будет, если курить на рабочем месте?
Это нарушение запрета пункта 9 части 1 статьи 12 закона № 15-ФЗ и правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, а за нарушение требований о курении в неотведённых местах предусмотрена и административная ответственность.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила есть, а соблюдения нет
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока правила держатся на памяти руководителя, перекуры, опоздания и отлучки обсуждают в коридоре, а не в документах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.