Легализация трудовых отношений

Закон о занятости определяет нелегальную занятость как трудовую деятельность с нарушением порядка оформления трудовых отношений. На практике это два случая: человек работает, но трудового договора нет вовсе, или с ним заключают договор подряда или возмездного оказания услуг, хотя по факту он подчиняется распорядку, работает на оборудовании компании и получает деньги каждый месяц за одну и ту же работу.

Трудовой договор оформляют письменно в двух экземплярах и подписывают обе стороны (статья 67 ТК). Если работник приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, договор считается заключённым; оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней. Отдельно запрещена фиктивная самозанятость: нельзя заменять трудовой договор договором с самозанятым, если человек выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Ответственность за уклонение от оформления трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором — статья 5.27 КоАП. За уклонение от оформления трудового договора или его подмену договором ГПХ штраф для ИП составляет от 5 000 до 10 000 ₽, для организации — от 50 000 до 100 000 ₽. За повторное аналогичное нарушение штраф для ИП составляет от 30 000 до 40 000 ₽, для организации — от 100 000 до 200 000 ₽. Помимо штрафа, налоговая доначисляет налоги и страховые взносы, которые не платились с «серой» зарплаты.

Без надлежащего оформления работнику сложнее подтвердить стаж, получить отпуск и пособия. Если трудовые отношения возникли фактически, их можно подтвердить, а несчастный случай при работе подлежит расследованию. Поэтому переход на официальное оформление — это не только снятие штрафного риска, но и восстановление социальных гарантий людей.