Курение на рабочем месте это нарушение трудовой дисциплины
Коротко
Курение на рабочем месте становится нарушением трудовой дисциплины, когда работник курит там, где правила компании это запрещают. Сам запрет должен быть записан в локальном акте, а работник — ознакомлен с ним под подпись. Дальше действует статья 192 Трудового кодекса: замечание, выговор или увольнение при неоднократности.
Когда курение — дисциплинарный проступок
Дисциплинарный проступок по статье 192 ТК РФ — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Курение само по себе обязанностью не является, поэтому наказание держится на другом: компания отвела для курения определённые места, а сотрудник курит вне них — на складе, в цехе, в кабинете, у входной группы.
Второй вариант — курение в рабочее время сверх установленных перерывов. Если локальный акт задаёт, сколько и когда можно отлучаться на перекур, а человек уходит чаще и дольше, это тоже неисполнение правил внутреннего трудового распорядка.
Если запрет установлен компанией, нужны локальный акт и подтверждение ознакомления. На рабочих местах в помещениях курение запрещено непосредственно законом; отсутствие отдельного приказа само по себе взысканию не препятствует.
Что закрепить в документах до первого взыскания
- Правила внутреннего трудового распорядка: перечень мест, где курить запрещено, и места, отведённые для курения.
- Приказ о запрете курения на территории с перечнем зон и схемой мест для курения; ознакомление каждого работника под подпись.
- Трудовой договор или должностная инструкция: обязанность соблюдать локальные акты компании, включая правила о курении.
- Журнал ознакомления или лист ознакомления с подписями и датами — доказательство, что работник знал правило.
- Порядок фиксации нарушения: кто составляет акт, кто подписывает, как оформляется служебная записка руководителя.
Как доказать, что сотрудник курил
Факт курения фиксируют актом. В нём пишут дату, время, место, кто именно курил и кто это видел; акт подписывают не меньше двух свидетелей. К акту прикладывают служебную записку руководителя подразделения и, если есть, материалы видеонаблюдения.
Пепельница, пачка сигарет или зажигалка на столе сами по себе курение не подтверждают — это прямо отмечено в разъяснениях по статье 192 ТК РФ. Нужны свидетельства самого действия: человек закурил в запрещённой зоне.
Порядок взыскания — статья 193 ТК РФ: до применения взыскания у работника запрашивают письменное объяснение, на него дают два рабочих дня. Отказ от объяснения оформляют актом. Приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, отказ тоже фиксируют актом. Один проступок — одно взыскание.
Какие взыскания применяют
| Замечание | Выговор | Увольнение | |
|---|---|---|---|
| Когда | Первый проступок, последствия небольшие | Первый проступок серьёзнее или повторный | Неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании |
| Норма | ч. 1 ст. 192 ТК РФ | ч. 1 ст. 192 ТК РФ | п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Что нужно доказать | Нарушение правила и ознакомление с ним | То же плюс тяжесть и обстоятельства | Новое нарушение и неснятое взыскание за прошлое |
| Срок | Не позже месяца со дня обнаружения, исключая болезнь, отпуск и время учёта мнения представительного органа; одновременно — не позже шести месяцев со дня проступка. В шестимесячный срок не входит время производства по уголовному делу. | Так же | Так же |
| Действует | До снятия, год со дня применения | До снятия, год со дня применения | — |
Увольнение за курение: когда оно законно
По пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ одного эпизода недостаточно. Но увольнение возможно по подпункту «д» пункта 6, если нарушение требований охраны труда установлено комиссией или уполномоченным по охране труда и повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.
Второе условие — соблюдённый порядок. Суд смотрит на тяжесть проступка и обстоятельства, поэтому в приказе описывают конкретно, где и когда курили, какое правило нарушено и каким документом оно установлено.
Беременную женщину за дисциплинарный проступок уволить нельзя. Для женщин с детьми до трёх лет и других лиц с семейными обязанностями статья 261 предусматривает исключения, включая увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81. Во время болезни или отпуска увольнение по этому основанию запрещено.
Если работник курит в месте, где это запрещено законом, — например, на территории, подпадающей под ограничения по охране здоровья граждан от табака, — к дисциплинарной ответственности добавляется административная по Кодексу об административных правонарушениях.
Частые вопросы
Можно ли курить на работе по Трудовому кодексу?
Трудовой кодекс сам по себе курение не запрещает и не разрешает. Он обязывает соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальные акты компании. Если компания отвела места для курения и запретила курить в остальных зонах, курение вне этих мест — нарушение дисциплины.
Обязан ли работодатель оборудовать место для курения?
Общей обязанности оборудовать место для курения нет: работодатель вправе полностью запретить курение на своей территории. Если специальное место предусмотрено, оно должно соответствовать применимым требованиям и не нарушать установленные законом запреты.
Что делать, если работник курит в рабочее время, но в отведённом месте?
Если перерыв на курение укладывается в установленный локальным актом порядок, нарушения нет. Если человек отсутствует на рабочем месте дольше и чаще, чем предусмотрено, фиксируйте это так же, как любое отсутствие: актом с указанием времени ухода и возвращения.
Можно ли сразу уволить за курение в цехе?
Обычно одного эпизода недостаточно для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Исключение — нарушение требований охраны труда, установленное комиссией или уполномоченным по охране труда, с тяжкими последствиями либо заведомой реальной угрозой таких последствий: тогда применяют подпункт «д» пункта 6.
Нужно ли знакомить сотрудника с приказом о запрете курения?
Да. Работник должен знать правило, которое нарушает, иначе взыскание не устоит в споре. Ознакомление оформляют подписью в листе ознакомления или в самом приказе, а для новых сотрудников правило включают в документы при приёме.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Правила есть, а соблюдать их некому
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока правила держатся на памяти руководителя, нарушения обсуждают в курилке, а не в приказе. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: повторяющиеся ответы, карточки в CRM, отчёты, сверки — и показываю, какую часть этой работы выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.