Кто является сторонами трудовых отношений

Трудовое отношение — это соглашение между работником и работодателем: человек лично выполняет работу по должности в интересах и под контролем второй стороны, а та платит за неё и обеспечивает условия труда (статья 15 ТК РФ). Сторон в этом соглашении всегда две, и обе названы в статье 20 ТК РФ.

Работник — только физическое лицо. Организация или ИП работником быть не может: трудовые отношения строятся на личном труде человека, который сам выполняет порученную работу.

Работодателем может быть и организация, и индивидуальный предприниматель, и физическое лицо без статуса ИП. Разница между ними — в том, какие документы нужны и что происходит с записью в трудовой книжке.

Субъектами трудового права могут быть обе стороны трудового отношения, а также участники отношений, которые идут рядом с ним: по надзору за охраной труда, по разрешению коллективных споров, по занятости. Но сторонами самого трудового отношения остаются двое — работник и работодатель.

Физическое лицо-работодатель бывает двух видов. Первый — индивидуальный предприниматель: он вправе заключать трудовые договоры с работниками, как только зарегистрирован в этом качестве. Второй — человек без регистрации ИП, который берёт работника для личного обслуживания и помощи по домашнему хозяйству; такие отношения регулирует отдельная глава Трудового кодекса.

Общее правило статьи 20 ТК РФ требует от физического лица-работодателя достичь возраста, с которого наступает полная гражданская дееспособность, — то есть 18 лет. Несовершеннолетний, получивший полную гражданскую дееспособность, в том числе вследствие эмансипации, самостоятельно заключает трудовые договоры как работодатель. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет без полной дееспособности вправе заключать их при наличии собственного дохода и письменного согласия законных представителей.

Полностью дееспособные физические лица вправе заключать трудовые договоры как работодатели. Закон предусматривает и другие случаи: например, несовершеннолетний от 14 до 18 лет без полной дееспособности может заключить договор при наличии собственного дохода и письменного согласия законных представителей. Этот же порог действует и для предпринимателя, и для человека, который принимает помощника по дому.

Определение работодателя короткое: это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Если искать ответ на вопрос, кто такой работодатель по трудовому кодексу, — это ровно та формулировка из статьи 20 ТК РФ, других определений кодекс не даёт.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица — эта норма есть в статье 20 ТК РФ. На практике это директор или сотрудник с доверенностью либо приказом о праве подписывать трудовые договоры.

Если договор подписал человек без таких полномочий, для работника это не отменяет факта работы: отношения всё равно возникают с того дня, когда человек фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя.

У физического лица-работодателя подпись ставит он сам. Несовершеннолетний работодатель подписывает договор сам: при полной дееспособности — самостоятельно, а в возрасте 14–18 лет без неё — при наличии собственных доходов и письменного согласия законного представителя.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем, и других сторон в нём нет. Участники трудового договора — это те же два лица: человек, который будет работать, и организация, предприниматель или физическое лицо, которое его принимает.

По общему правилу трудовой договор можно заключить с человеком, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Для более младших возрастов есть исключения: с 15 лет — для лёгкого труда, если человек получил общее образование либо оставил школу и продолжает учиться в другой форме; с 14 лет — с письменного согласия одного из родителей или попечителя для лёгкого труда без вреда здоровью; если подросток продолжает получать общее образование, работа должна идти в свободное от учёбы время и без ущерба образовательной программе.

Для отдельных видов работы — кино, театр, цирк, спорт — договор заключают и с детьми младше 14 лет: нужно согласие родителя или опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. От имени такого работника договор подписывает родитель.

Предельного возраста для работника Трудовой кодекс не устанавливает: человек может работать, пока справляется с обязанностями и нет ограничений по конкретной должности.

Стороны трудовых отношений не равны по объёму прав и обязанностей, но равны в главном: договор заключается добровольно, и каждая сторона вправе требовать исполнения его условий. Работник обязуется лично выполнять работу по должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, работодатель — предоставить работу, платить и обеспечивать условия труда.

Если человек работает по договору подряда или оказания услуг, он не становится стороной трудовых отношений: это гражданско-правовая сделка. Признаки трудовых отношений — личное выполнение работы, подчинение режиму и оплата процесса, а не только результата. При сомнениях стоит смотреть статьи 15 и 56 ТК РФ и разъяснения Роструда.