Кто делает штатное расписание: кадровик или бухгалтер
Коротко
Штатное расписание — документ, устанавливающий структуру, штатный состав и штатную численность организации. Закон не говорит, что его составляет кадровик или бухгалтер: руководитель сам решает, на кого возложить эту работу, и закрепляет решение в должностной инструкции или трудовом договоре. Унифицированная форма № Т-3, утверждённая постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, предусматривает подписи руководителя кадровой службы и главного бухгалтера, а утверждает расписание руководитель организации.
Документ, устанавливающий структуру, штатный состав и штатную численность организации
Штатное расписание — это документ, устанавливающий структуру, штатный состав и штатную численность организации. Структура — перечень подразделений, штатный состав — должности с окладами и надбавками, штатная численность — количество единиц по каждой должности. С уставом расписание не связано: устав задаёт органы управления и компетенцию, а расписание — рабочие места и оклады. Устав не требует, чтобы расписание составлял определённый работник.
Законодательство не определяет, кто именно из работников должен составлять штатное расписание и вносить в него изменения. Руководитель вправе решить сам, кто из сотрудников это делает, — кадровик, бухгалтер, экономист или другой работник. Обязанность закрепляют в должностной инструкции или трудовом договоре.
На практике выбор зависит от размера компании. В небольшой организации, где нет кадровой службы, расписание обычно ведёт бухгалтер или сам руководитель. В компании с отделом кадров документ готовит кадровик: он видит структуру, наименования должностей и численность, а бухгалтер проверяет оклады и надбавки.
Если в компании есть и кадровик, и бухгалтер, работу делят: кадровик отвечает за перечень должностей, структурных подразделений и численность, бухгалтер — за оклады, надбавки и фонд оплаты труда. Кто из них держит документ целиком, решает руководитель.
Как закрепить, кто делает штатное расписание
- Прописать обязанность в должностной инструкции работника: «составляет штатное расписание и вносит в него изменения».
- Или включить условие в трудовой договор, если работа не входит в обычный круг обязанностей по должности.
- Издать приказ о назначении ответственного за ведение штатного расписания. Если это дополнительная работа наряду с обязанностями по трудовому договору, согласовать её с работником письменно и установить доплату.
- Утвердить расписание приказом руководителя организации. Изменения вносят тоже приказом.
- ИП без наёмных работников составляет расписание сам, если решит его вести; подписывает документ лично предприниматель.
Кто что делает
| Кадровик | Бухгалтер | Руководитель | |
|---|---|---|---|
| Составляет документ | Если поручено | Если поручено | Может поручить или сделать сам |
| Подписывает форму Т-3 | Как руководитель кадровой службы | Как главный бухгалтер | Утверждает приказом |
| Отвечает за структуру и численность | Да, если поручено | Нет | Принимает решение |
| Отвечает за оклады и надбавки | Нет | Да, если поручено | Принимает решение |
Кто подписывает и утверждает
Унифицированная форма № Т-3 предусматривает подписание штатного расписания руководителем кадровой службы и главным бухгалтером. Документ, подписанный ими, утверждают приказом руководителя организации. Традиционно внизу ставят подписи именно эти два должностных лица, но конкретный состав подписантов организация определяет на локальном уровне.
Если в компании нет кадровой службы или главного бухгалтера, соответствующие подписи не ставит несуществующая должность. Тогда расписание подписывает тот, кому поручено его вести, и утверждает руководитель. Для ИП документ подписывает сам предприниматель; кадровик или бухгалтер могут поставить подпись в графе согласования, но утверждает расписание только ИП.
Частые вопросы
Обязательно ли вести штатное расписание?
Закон не устанавливает прямой обязанности составлять штатное расписание для всех работодателей. Но документ нужен, чтобы подтвердить структуру, численность и оклады, и его обычно ведут. Решение о том, кто его составляет, принимает руководитель.
Может ли штатное расписание составлять сам директор?
Да. Руководитель вправе возложить эту работу на любого работника, включая себя. Тогда он же подписывает и утверждает документ.
Что делать, если в компании нет кадровика?
Поручить ведение расписания бухгалтеру или другому сотруднику, закрепив обязанность в должностной инструкции или трудовом договоре. Подписывает документ тот, кому поручено, утверждает руководитель.
Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приёме нового сотрудника?
Если должность уже есть в расписании, изменения не нужны. Если должности нет, её добавляют приказом руководителя. Конкретный порядок организация определяет сама.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Рутина съедает время кадровика и бухгалтера
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Штатное расписание, карточки сотрудников, ответы на одни и те же вопросы — часть работы кадровика и бухгалтера повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадровика, бухгалтерии и менеджеров.
Ещё в справочнике
- Кто делает трудовую книжку
- Кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку
- Кто делает акт сверки: заказчик или исполнитель
- Кто должен разрабатывать положение о производственном контроле
- КС-2 с НДС или без
- Кто заключает договор о материальной ответственности: кадры или бухгалтерия
- Крупнейшие налогоплательщики
- Кто занимается договорами в организации